一个成功的面试并不是出一些刁难的题让面试者陷入困境，而是通过来来回回的较量和观察，把其最真实的优点和缺点发掘出来。直接问别人优点和缺点是很傻的，面试者大多都会准备这样常规性问题，他的回答也肯定有特定的修饰，他的特点、优点和缺点不是他直接告诉你，而是你在一问一答中发掘出来。
在面试过程中，考官是主动，面试者是被动，因此考官需要观察，不断调整引导方向，要把面试者想说的和害怕说的都问出来，不然要么是个很尴尬的交流，要么是个平淡无奇的聊天。成功的面试结果是，面试者感觉到发挥得淋漓尽致，考官感觉对他了如指掌。能否达到效果完全取决于考官，因此面试别人实践是在考验自己，不但考验你出题质量和水平，更是考验你应变、观察和引导能力。
