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电力行业深入解析

2008-02-15 22:40 控制·综述, 自动控制 ⁄ 共 4862字 ⁄ 字号 暂无评论

近几年电力行业火暴,导致电力专业毕业生纷纷放弃考研,直接工作。这与学校领导以就业率炫耀自身的政绩不无关系,其实工作是好找了,但是电厂的工作生活永远是让人郁闷不已的。

偏僻的地理位置是电厂永远的硬伤,电厂之内女性职工少之又少,加之电厂的工作决定职工交际圈普遍狭小,职工的婚姻感情问题一直难以解决!当然在这方面,沿海地区的电厂做得还算比较好的。所以,去电厂的同学们请三思!是否电厂是你真正需要的生活?可惜的的是,一直呆在大学里的大学生们并没有认识到问题的严重性,从来没有拿过工资的学生们,看到电厂电厂所谓的高薪水后,已经忘了考虑生活仅仅是有钱就可以了么?...

说到工资,各个电厂很大不同,先说个大概:一个正常运转的大中型电厂,主要岗位上的操作人员一年到手的钱大概是8w左右!当然沿海地区的待遇会更高,像近年财大气粗的粤电集团,普通职工年薪10w以上不是梦。当然,如果不幸进了老电厂、小电厂、煤源紧张的电厂、领导bt的电厂,薪水就要打个5折或者更低了,在此对低收入的电厂兄弟表示深切的同情及哀悼!

有一点要明确,进入中层干部以后,收入就与电厂效益脱离关系了。任何电厂的中层干部都是有钱的主,具体多少不清楚,因为我不是中层!(ps:中层是指职长以上的职务,职长是最高阶的工人)。

所以,进入电厂后,很多人会辞职考研、考公务员,不是说考研多有前途,是因为电厂生活更没前途!

很多人会疑惑到底是进电力局还是设计院还是进电网公司变电站,还是进电厂、还是进研究所?还是去电建公司?还是进电力设备制造行业?还是进大型工业企业的自备电厂?

我想,能进电力局是最好了,但是基本上是进不去的!设计院、研究所是研究生以上文凭的领地,变电站和电厂是半斤八两,当然学热动的兄弟注定只能选择后者了。

大型企业的自备电厂是个不错选择的,很多人误认为自备电厂发展前途不好,其实不然。比如宝钢的自备电厂就是例子!

电建(包括中试所)和设备制造公司,都是电力专业学生最后的选择。都是靠一时的行情吃饭,如果哪天电力行业饱和,让你回家待岗几年,我想大家都不想这样,就算现在行业火暴,钱是很多,但是无休止的高强度的加班不知道有多少人能不埋怨?特别是电建公司,建筑公司一个,其中的奔波劳碌、居无定所、生活、家庭、身体都是不可调和的矛盾!!

真诚的告戒各位看官,电力专业是工人专业,抱着坐办公室的心态的人谨慎入行!热能与动力工程(电厂类)、电气自动化(电厂类)、电厂化学(电厂类)出来的学生绝大多数是工人,而且这一当工人就至少是5-10年以上啊!

供电局分城市的和小地方的供电局,当然能进大城市的供电局是最好不过了,但是在面对小地方供电局和电厂的选择时,就有待商榷了!

如果电厂特别好,像沿海啊,年薪10万啊,这样的电厂值得选择!但是要清楚,电厂是要上夜班的,不是一天两天的上,是十年八年的上啊!很多没上过夜班的人会说:熬夜我不怕,我基本上也是夜夜4、5点才睡的人!

我只能对你苦笑...夜班不是简单的熬夜!夜班是在6-8个小时内,不能睡觉的工作,不是玩电脑。4、5点的时候是一个人最困的时候,这时候离下班还有4、5个小时,各位确信能扛得住?

我来告诉你,你是肯定扛不住的。

电厂里的上夜班的都是20~35岁的男人,很少是40岁以上的了。为什么?因为基本上没有人能在40岁以后还年复一年的上夜班。

上文提到,电厂里面最高阶的工人是值长,值长也是要夜班的。如果一个值长年龄大了,上夜班已经有些力不从心了,怎么办?两条路,一是往上,超越工人成为中层管理人员。但不是所有的人在混了一二十年后都有中层当的,那另一条路就是安排去一个很闲的岗位去混日子,直至退休。很闲的岗位工资自然会很低,从一个年收入10w以上的值长落到一个年收入3、4万的闲人,各位,其中的滋味不仅仅是钱的落差啊,但是现实就是如此,高阶工人还不是工人,在老总眼里你没价值了就相当于废人一个!

一进厂肯定是从最低的岗位做起,从最低岗位到值长能消耗你8-15年的时间,所以,你最有价值的年华都消耗在无比光荣工人阶段上了!

电力系统还能持续多久,很多人都有这样的疑问,现在来发表一点个人见解:

电力先于国民经济发展,这是在世界范围内都基本得到认可的观点.而我国现在的电力发展状况远远没有达到这个要求,在很长一段时间内电力还将是制约我国经济发展的一个瓶颈.鉴于我国电力行业近两年来的快速发展,很多人会疑惑电力过剩的那一天还会遥远么?答案当然是否定的,很多数据就不列举出来了,只说一点就是我国现在人均可用电量不到世界平均水平的一半.

我国经济今后的持续高速增长是可以预见的,我国电力同步增长也将是必然的,我国用电需求每年以1500亿kwh以上的速度在增长.一两年将突破2000亿千瓦时,现有的电力发展速度仍然跟不上经济发展速度,更谈不上优于经济发展.眼光放到2015年以后,电力将基本满足国内发展需求.2020年似乎进入过剩时期,过剩不是意味着衰退,也不是意味着有电卖不出去.就像今天的西电东送,10年后的中国电力完全有能力进行--国电外送.

20年弹指而过,20年的时间里,你我关注的电力行业只会蓬勃发展,若是为20年后担心那是完全没有必要的.以现在为例,我国电力集团已经开始逐步向外发展,在东南亚、中亚、西亚、非洲等地项目频频开工。随着今后东盟、上海经合等区域性经济合作不断开拓与深化,中国在发展中国家和地区内的电力领域将会有更大作为。

说了大的政策面的预见,其实重要的还是更多的关注个人所在电厂的效益。决定电厂的效益基本可以浓缩到一点,领导的能力。只有领导能多为职工着想,千方百计为职工谋福利,那你才有个人的前途与幸福可言。

有些人想不通了:上面不是说过小电厂、无煤电厂都没有前途么?

答:这些都与领导的能力有关,中国的煤炭总量足够开采70年,足以支撑各位看官的职业生涯了。煤电联动的政策保证了,煤价波动的风险嫁接到用户身上。中国的中西部地区不缺煤,北有山西,中有安徽,南有贵州,内蒙、东北都不缺煤,关键是现在煤电联动,很多煤源占有企业,宁愿囤积也不愿贱卖,这时候领导能不能买到煤就成了关键了。中国的东部凭借优良的地理交通条件,以及东部高电价的丰厚利润更是不愁买不到煤,再贵的进口煤也烧得起,有些厂则直接是燃油机组。小电厂并非就一定是差电厂,广东等地的小电厂依然吃香喝辣,北方城市内的热电联营小机组收入也不低,更以位于城市之内的地理位置让人羡慕不已。全国范围内屡禁不止的小水电说明的问题,留待各位看官自己思考去。

总的来说,电力行业一片红热的景象还会持续一年左右,之后是平稳的发展,注意:是发展不是过剩,更不是衰退。大环境是好的,个人的美好前程还要靠自己挣,还是那句话:没有过硬的关系,又不会搞关系,就省省吧。

核电也是很有前途的,关于核电的好处我就不一一细诉了,国内现有3个核电基地:浙江省的秦山核电基地,5台核电机组;广东大亚湾核电基地,4台核电机组;江苏省田湾核电基地。我国计划开发两个新的核电基地:浙江省三门核电基地和广东省阳江核电基地。目前我国正在运行和在建的核电站装机容量共有870万千瓦。2003年我国核电发电量达437亿千瓦时。初步设想2020年使核电发电量占到总发电量的4%,装机容量达3600万千瓦。目前在建和运行的11台机组中,除了自主设计外,还分别采用了法国、加拿大、俄罗斯等国家的技术。

目前,阳江、三门核电站建设项目已经获得国家相关部分批准,前期准备工作进行的如火如荼。而中国众多内陆省份也开始蠢蠢欲动,陆续对核电站建设项目进行立项、勘址等工作,国家对于核电站项目的融资渠道也有所松动。

还是说些注意事项吧,进核电要注意的当然是辐射了,说没有是胡扯的,为什么核电招聘运行职工时要求严格,基本要求是:身强体壮,最好是家中尚有兄弟,干了十年后马上调离有辐射的岗位,基本上在反应堆旁边工作,估计是辐射量是医院X光的200倍左右!还有就是在核电,成绩一定要好,面对大部分设备都是国外进口,面对大多数技术支持都是国外人员,请问有几个人的外语水平能达到无障碍交流?因此大亚湾就曾经在武**语系招了一批学生做运行.再来说一下待遇,当年盛传的一个说法是,一个月1.2万,一年发16个月的工资.但是具体是什么情况还不清楚,岗位不同应该还是不同的,但是十年弄个150w应该不成问题.就算是试用期也是诱人的月薪五千以上.

总的来说,核电还是个不错的选择,10年辐射给人带来的后果应该不会很严重(否则早就有人站出来说不干了),其他方面和火电站就没什么不同了.

电厂一般设立一个总经理办公室、人力资源部,政治工作部,财务部,后勤部...发电部(各地称呼肯定不一样的,自己明白什么意思就行了)

电厂运行人员统归发电部管理,电厂运行分主机运行和分场运行,主机运行分机、炉、电三大块,主机运行人员都是正式工,及电厂里面干活的主体,上面提到的多数数据也就是针对他们的.

分场包括燃料煤场、化学制水分场,脱硫电除尘(有时也隶属锅炉管)。分场内由正式工人负责监控设备,具体干活多半由技术民工来做。技术民工就是由电厂招聘的非正式工人。工资是正式工人的三分之一以下,甚至更低,不能享受正式工人待遇(即没有五金)。

所有运行人员组成运行分场,下设一个主任,另根据倒班制度,设立每班一个值长(先假设只有一台机组吧),一个单元长、机炉电主操各一名,机炉电巡操各一人。其他分场参照主机设置。

与运行分场并列的是热工分场,内有继电保护、热工仪表等小分支,设立热工分场主任一人,分支小班长二三人。

运行分场和热工分场的主任接受发电部直接管理,发电部设立部门主任一个、副主任一人、办公室人员二三个。

其他部门和电力专业不大相关就多说了。当然电厂里的部门养闲人情况严重,我说的是最合理的编制,领导为了自己的关系户安排的工作岗位是不算在其中的。

多数情况下讨论的电厂收入是指机炉电三大主操的收入,其他职务依据岗位高低有不同程度增减。

电厂中层是指主任级别的人物,高层是老总级别的人物。

并且电力行业内职工的收入也不平衡,收入的差别也较大。大体分三类情况。第一类是承担发输电主要任务的大型电厂和大型的输电企业,即所谓的重点企业。第二类是电力系统的辅助企业和多经企业,第三类企业是中小发电企业和贫困县趸售供电企业。这些企业由于技术落后,人员多、包袱重,大多经营困难。收入就不行了.

我认为电力行业中重点企业的职工收入,与企业的规模,企业的现代化程度、职工人数以及同类企业中其它省市的工资水平等诸多因数有关。

大型发电厂按人均年发电约300万千瓦时算。按平均售电价计算,人均创造价值约100万元。人均8万元的年收入仅占创造价值的8%。国有重点煤矿人均产煤仅300吨,按每吨销售价200元计算,人均创造价值年约6万元,每人年收入2万计算,人均工资占创造价值的33%,是重点电力企业人均收入占创造价值8%的4倍。

我国重点发电企业职工人均年发电量是300万千瓦时,美国同类发电企业职工人均年发电量是2200万千瓦时,两者的比是1:7.3。我国国有重点煤矿职工的人均产煤量240吨,而美国煤炭职工人均年产煤是1.2万吨,两者的比是1:50。

电力行业是一个技术密集、人才密集的行业,一个拥有百万装机的大型火力发电厂,平均仅有职工2000人左右。而且随着电力体改的深入,人员还将进一步减少。电力行业近十几年来不断引进国外先进的技术,发电机组向大机组、高参数、高自动化发展。在分配上逐渐打破了大锅饭和平均主义,工资收入向重点企业倾斜,因此重点企业职工的收入与辅业、多经企业的收入拉大了。

关于电力行业往往更多的会牵扯到收入的问题,这点是我不愿看到但是又无法回避与改变的,前文已经说过“

是否电厂是你真正需要的生活?可惜的的是,一直呆在大学里的大学生们并没有认识到问题的严重性,从来没有拿过工资的学生们,看到电厂电厂所谓的高薪水后,已经忘了考虑生活仅仅是有钱就可以了么?...“

既然无法回避收入问题我就要告诉大家,在审视自己的收入同时一定要审视自己所处境况

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