1）是否真正具备扎实的开发功底？而不是停留在满足项目需求
2）是否能推动他人去改进系统或提升技术？而不是停留在DIY
3）是否对一些关键问题（如系统可用性、性能、底层开发框架）理解透彻？而不是浮在表面看不到水底
4）能否持续不断地提出新的思路？而不是仅仅曾经有过一两次创新想法
5）是否能三头六臂处理各种不同事务？而不是只能专心做一件事
6）能否快速理解问题并做出决断？而不是犹豫不决反复推敲
7）能否站在一定高度来领引团队的技术发展？而不是停留在处理琐碎的技术问题
有志成为架构师的朋友可以试着回答以上几个问题。架构师是一个比较虚的职位，产品线架构师更是如此，一个部门可以没有架构师，项目经理同样可以带着一帮兄弟搞项目，但这样的团队会缺乏成长力，需要一个称职的架构师来帮助团队提升技术能力，提升系统质量，得到一个质的提升。因此，架构师对团队的作用绝不能停留在量的层面，从这一层面也反映出架构师工作的难度。
现在每项工作对于我都很有难度，常常一天下来累得半死，但回头想想却啥事也没做成，搞得情绪也不高涨。但折腾一两个月后也慢慢有了点头绪，总结起来有以下几个心得：
1）每天为自己留出不会被打扰的一个半小时，做当天最紧急和重要的事情
2）按不同时间段规划好工作，按计划做事情不会乱
3）保持好心态，先学会做人
4）放低姿态，保持学习者的态度
5）放宽注意力的范围，便于开拓思路
6）先从实在的事做起，逐步提升高度和扩大范围
总之，架构师的工作远超出预料的难度，但既然迈出了这一步，就只能硬着头皮走下去，不管成就如何，这也是职业生涯中非常重要的一段经历，我要做的就是全力以赴地去体验，这样想想感觉轻松了不少。
作者：cutesource
