前几天接到国内某知名通信设备制造商B公司西安研究所HR的电话，说是西安那边正在招聘LTE基站软件开发工程师，问我有没有兴趣过去。我有以前的同学在那边，听说那边加班比较厉害，所以这次也确认了一下。我问他们的加班情况，他说他们最近项目比较多，所以会有加班。具体加班时间如下：
1、每周一，二，四要加班到晚上八点到九点左右。
2、每周六也要上班，时间从早上九点半到下午四点。
3、如果项目特别急，做不完，还要在申请加班（这个看具体情况，可能会有加班费）。
这位HR说加班不是强制的，有事情就留一下，没有事情就不用在。但是我从我同学那里得到的消息是，加班虽然没有明文规定，但是如果你没有加班，就会被绩效。所以，上面的前两条，在这个研究所里是潜规则。他们的项目经理在做项目计划的时候就已经把加班考虑在内。
正是因为没有明文规定，所以对企业来说，加班时员工自愿的，所以就不要谈什么加班费了。
这让我想起几年前，刚从大学毕业的时候，在通信设备制造商A公司西安研究所做过一段时间。那是一段不堪回首的经历：工作压力非常大，经常加班，每周一二四都要加班到九点，每个月的最后一周周六要上一天班，关键是，那段时期工作看不到自己创造的价值，没有成就感，大学几积累的不多的编程兴趣消耗殆尽——，一句话，“炼狱般的工作经历”。
这段经历持续了一年，当我离开那里的时候，从来没有想过以后还要做软件开发。不做软件开发又能做什么，迷茫。
后来来到现在的这家公司，仍然是软件开发，但是压力小很多，而且基本不加班。在这种放松的环境下，我重新的认识了自己——原来自己非常的喜欢软件技术；同时也重新认识软件开发——它其实并不枯燥，更多时候是非常有趣的。这段时期我学习了很多东西，也找到了自己的方向。我非常感谢现在这家的公司。
过度加班是程序员的噩梦，他在透支程序员的理想、创新精神、兴趣、未来、身体——只有经历过才会知道。这也有可能是中国高龄程序员很少的一个原因。
但是很少听过有人投诉IT加班，好像所有的企业都是如此，我们已经见怪不怪了。而且，即便是投诉，估计也很难得到解决。
中学学习政治的时候讲到，资本家对工人剥削的一种手段就是延长劳动时间。。。
在新闻上看过，google员工都有20%的工作时间做自己喜欢的事情——这对我们来说简直太奢侈了，100%的工作时间都不可求。
我是比较反对加班的，但是在国内这种大的IT环境下，有时候也很无奈。
2011年校园招聘，我在面试的过程中顺便也对学生的找工作情况做了一个侧面的了解，包括他们同学签约的公司，薪酬等。我发现A公司，B公司，还有我们这个城市中作视频监控的两个公司等他们的起薪都比我们的高，但他们一般情况下都经常加班。其中一个做视频的公司每周一二四加班，每个月有两个周六加班。
虽然按照单位工作时间的薪酬来算的话我们和他们不差上下，有时候还要比他们高，但是在人才的竞争中，我们的薪酬的竞争力还是不如他们。
这样的话我们就面临两个问题：很难招到优秀的人才，同时也很难留住优秀的人才。
在这种大的环境下和情形下，我们只有适当的提高工作的压力，以及工作的时间，同时相应的提高员工的待遇。
作出这个决定，我们也很无奈。我们目前能做的，就是控制加班的量：希望能够在增加员工薪酬的同时，还必须不影响员工的：
1、对软件开发的兴趣；
2、员工的生活，要让他有足够的时间陪伴他的家人；
3、员工的身体；
4、员工的理想和未来；
最后，轻松一下，以一个笑话结束（来自INFOQ）：
一个警察看见一个男孩推着自行车在跑，于是他跟上去想帮忙。“你爆胎了吗？”警察问。“没。”男孩回答并继续推着车跑。警察又追上男孩并试着问。“那么你的自行车怎么了？”“没事。”男孩说完就跑开了。警察再次追上男孩又问了一次：“那么你为什么不骑车呢？”“我上学要迟到了，我没时间上车。”……他继续往前跑。
来源：chgaowei
