公司看中你的技术能力，更重要的是解决问题的能力，这两点不一样。有的人能写出很理论的很牛的算法，但叫他解决一下为啥某某系统响应很慢性能不好的问题，不知道何从下手，没个思路，解决问题的能力不行。
这个解决问题的能力有分析能力、思维能力、态度问题、不怕困难的精神，还有更重要的，你的沟通能力，情商，你和周围同事的人缘，因为很多问题需要同事的帮忙，各种系统往往是相互依赖和关联的，所以在公司里的人缘，人际关系，号召力，沟通能力很重要，可能直接影响你解决问题的能力了。
公司还看重你的态度，你的兴趣，你的爱好取向。这个很重要。你态度不端正，上班了也是不投入，当一天和尚撞一天钟，这种人公司招来了就是混日子的，别指望给你解决什么重要问题了。态度和世界观决定一切。
公司不需要技术圣人，那些自认为技术牛的上天的人。这些人往往团队精神和合作精神缺乏，而现在的项目往往不是一个人能够独立完成的。而且一个技术圣人，不喜欢做细节性的工作，不喜欢技术落后的工作，那就是不敬业了。工作中，不管什么工作，细节的东西的会很多，一个技术高手往往对一些细节的没有新意的东西不敢兴趣，这种态度会严重影响你的业绩，而且你给老板的印象往往是你不够敬业。比如，某个技术圣人，自认为无所不能，各种技术都精通，结果做点细节的东西：做一个网页，css为了适应IE6，7，8，firefox，调了两天没搞定。细节，还是细节。
很多技术圣人总认为自己的技术水平比别人高，其实他是习惯以自己的技术优点比别人的技术缺点，那就是太自大，应该好好学习一下别人有的你不具备的能力，术业有专攻而已。
还有些人老抱怨，公司里的leader技术很菜，在外企很多leader很菜，当然很多没有senior engineer水平高，但是人家整体能力比你高很多，英语可以和老外交流，笔头的功夫比你强很多，文档写的比你漂亮，人员关系比你好很多，号召力比你高，取悦领导的能力比你强，考虑事情可能从整体考虑等等，这些都值得你反思，而不是抱怨。而且这些问题不解决，跳槽跳来跳去还是这样，因为你没有真正反思自己认识自己。这就是为什么有的人几年后升职了，有的人却还是在原地一样，原因就是前者真正去重视和提高自己这些能力了，说“软能力”也好，说“人情世故”也好，说“综合素质”也好，而后者却天天在抱怨和不可一世。
总之，做技术，背后都是做事，做人。
