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白云先生:职场升职加薪的终极之道

2019-08-12 17:18 官场·职场 ⁄ 共 3264字 ⁄ 字号 暂无评论

我们大多数的人,都是要上班的。我们每一个上班的人,都希望能够在职场上游刃有余,追求升职加薪这种目标,在职场上奋斗一番,取得一个很优秀的成就。怎么才能实现这个目标呢?我们今天来把这个事情说清楚。

任何组织,从组织架构上,都可以分为三层,分别是领导层、管理层和执行层。执行层就是做具体事情的,对应的是民这一级,对应在现在职场,就是基层员工。管理层对应的负责管理事情的,对应的是官这一级。对应在现在的职场,就是干部或者管理岗。我们通常讲的管理学,其实就是源自于古代的官员怎么治国的学问。最高的领导层,对应的是君。对应在现在的职场上就是董事会。

白云先生:职场升职加薪的终极之道--求索阁

要胜任执行层的工作,古代有专门的技校,对大家进行教育。比如种地的打铁的做木工的,古代都有专门的技校。除了专门的技校,还有小型技校。比如古代的学徒制度,就是一个小型的技校。还有更小型的技校,就是家庭技校。比如家里的父母都是编筐的,孩子从小就看父母编筐,大概长到十几岁他就自然而然的学会编筐了,而且能做的比父母还好,古人称之为青出于蓝而胜于蓝。除了这些体力活,古代的一些脑力活,比如做会计的,搞临床医疗的,搞天文历法的,在古人眼里,也都是技校里教的。这些学问,并不是大学,因为大学是教管理的,这个我们后面讲。

我们现在的人找工作,在大学学习的专业,毕业了用来做具体的事情,这种大学教育,对应的就是古代的技校。但是呢,我们现在的技校,只有学的环节,缺乏习的环节。学是指学知识,习是指侧重于技能实操训练。因为缺乏习的环节,以至于我们现在的应届生,毕业参加工作,只好在职场上来完成习这个部分。怎么完成习的部分呢,那就是跟有经验的人,学习实际工作上的经验,在实际工作中锻炼自己的专业能力。

职场上的成就,很大的程度上,取决于缩短执行层的周期。因为一辈子只做具体的事情,职场前途的上限不会太高,除非成为某个工种的顶级专家。我们现在讲的某个领域的专家,在古代都是被称之为能工巧匠,只是高级的匠人。如果不跳出执行层的话,一个人职场生涯的极限,就是成为该领域的专家。上面讲的这些,这些都是匠人教育。

如果要想在职场上取得更大的成就,应该怎么办呢?既然已经在执行层做到了极致,俸禄,也就是薪酬,也随之到了极致。那想要再有更高的发展,就必须得跳出执行层,进入管理层。

经常有些职场新人,刚参加工作两三年,就好高骛远,觉得自己工作能力挺强的,应该往管理方向发展。这是对管理最大的误解。

为什么这么说呢,因为管理是一门非常专业非常复杂的学问,如果不进行专业的管理学习和训练,是做不好管理的。我们现在的管理学,其实是偏离正统的管理之道的,并不是真正的士人教育。只是侧重于,讲一些管理技术和手段,很多时候,讲的还都是错误的。而根本不讲所以然的东西,不讲管理背后的原理,也不讲管理的整套体系。

反观古代的大学,讲的就是管理这件事,也就是一种士人教育。只有经历过专业的系统性的士人教育,才能从事管理工作。比如四书五经,就是古代专门叫人怎么做官的书。还有孔子教的那些弟子,也都是教他们怎么做官。我们现在的人,并不能真正理解,这些专门用来培养管理者的教材。除了四书五经,还有其他的书,比如道家法家的一些书,他们也都是用来培养专业管理者的教材。如果一个人没有系统的专业的学过管理,他管不好团队才是正常的,能管好只能说明是碰巧。

一个人进入了管理层,开始了他的职场进阶之路。修身齐家治国平天下,在管理层的层级中,先能管好自己,这是第一步。然后能管好一个家,这是第二步。再然后能管好一个乡,接着能参与诸侯国的治理。如果在诸侯国也能胜任自己的职位的话,最后就可以进入中央,去王室参与管理天下。从这点讲,古人理解的管理,就是去做官。对应在我们现在的职场,就是去做公务员,或者去公司里面做管理者。

对应在我们现在的职场,也是如此。得先能胜任本职工作,这是修身。如果连自己都管不好,连自己的本职工作都做不好,还想当干部,这是不现实的想法。管好了自己,工作表现和出色,成了明星员工,修身就修好了。然后才能管好一个小团队,类似于齐家阶段,能做主管了。再接着,要能管理好一个部门,这是经理级人才,相当于古代的治乡。如果一个部门能管好,继续升迁,那就是能参与治理整个公司了,到了总监级的职位,甚至到了总经理的职位,这就相当于是古代的治国了。

和一些没有管理能力,还整天想着去做管理的人相反,韩信则是一个正面的例子。我们很多人,都是先去做事然后再去追求成功。韩信则不然,他是先去学习透了,然后再去做事。很多人都很奇怪,为什么韩信一上来就被刘邦拜了大将军,他的军事能力到底是怎么来的?答案是学来的。那为什么同样是先学后练的赵括,却被人耻笑为纸上谈兵呢?只能说赵括学习不精,没有吃透。韩信很年轻的时候,就系统的学习了很多的兵书,而且是真正的吃透了。韩信真正做到了,闭门造车,出门合辙。

进入管理层之后,一路的升迁,对应的俸禄也一路的上涨,升职了,自然也就要加薪。进入管理层之后,一路晋升到极致,就能做到宰相这个位置。在管理层的职场之路,就做到极致了。对应在我们现在的职场呢,就好比是在一家公司,做到了总经理的位置,职位和薪酬,都升到了极致。

到了这时候,还想再晋升,还想取得更高的职位怎么办呢?古代的天子就给功劳贡献极大的大臣,配享太庙的地位,也就相当于给股权了。

对应在我们现在的职场,也是如此,如果做到了总经理,把一家公司经营得非常成功,董事会就会考虑给他股权,让他也变成股东。

如果对这个成就还不满足,还要继续往上升,还要继续谋取更高成就,那就要去创业了,在市场上,自己做一把手,打一片天下出来。从自己决定创业那一刻起,自己就跃入了领导层。领导层所需要的能力,和管理层所需要的能力,完全是不一样的。

经常有人问,张良韩信萧何能力那么强,为啥他们要跟着刘邦干,为什么他们不去自己打天下?这就是对领导层的误解,所产生的疑惑。因为张良韩信他们的能力,对应的是管理层的能力,而不是领导层的能力。刘邦的能力对应的才是领导层的能力。

进入领导层,要修炼出一把手能力,这个事极其复杂。对应在现在的职场上来说,为什么95%的创业公司都死掉了?因为大多数的创业者,都是因为无知,才进入了领导层这个艰难到可怕的层级。现在的大学生创业,其实就相当于一个职场新兵或者预备役新兵,不经过执行层和管理层的历练,就直接进入了领导者的职位,这不打败仗是很难的。

所以,要想创业,想创业成功,必须得进行专业的领导层能力训练。一把手未受过领导能力训练的公司,很大的几率会失败。那些侥幸成功的,则是通过习,逆向琢磨透了学。从经验中,总结出了领导能力的原理。这样做成功率是非常低的。

要想提高成功率,那就应该正向路线。先系统学习怎么做领导,获得了专业的领导能力之后,再去进行实操训练,学和习都娴熟了,再去创业,那想成功就非常简单了。

我们职场的升职加薪之道,就是这样。先给自己定位,认清自己目前是处于执行层,还是管理层,还是领导层。然后先在本层做到极致,再接着突破本层,进入到更高层。这就是职场升职加薪的终极之道。做任何事情,都得先弄明白原理,然后方向才能正确,战略才能正确,执行才能正确。

说到这里,大家可能会问了,那有没有什么书,能供我们系统的学习,怎么学习到执行层、管理层和领导层的能力吗?怎么才能掌握这种职场终极之道呢?还真有一本书,把这些问题都讲透了,那就是《素书》。张良就是学习的这本书,辅助刘邦缔造了大汉王朝。

学习了《素书》,能把职场的事全弄明白了,职场生存,和领导管理一个组织是绰绰有余的。学完了《素书》,接着可以学习《鬼谷子本经阴符七术》这本书,用以养精蓄锐,把自己的智力锻炼到最高,这就相当于,给自己这一生所能取得的成就加上了一个引擎。如果我们再学习一下《鬼谷子》,那就更厉害了,纵横术,可以让自己加上杠杆,撬动天下资源,做到万物皆备于我的境界。

古人的智慧不太好懂,文言文也不太看得明白,怎么学习这几本书呢?学宫刚出的新书,就是白云先生解读这几本书的,新书书名是《先秦经典中的管理智慧》。

来源:微信公众号至道学宫 

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