就全社会而言，人才跳槽就像下棋一样，不动，只会是一盘死棋。适当的人才流动对人力资源配置的科学化、合理化有着一定的积极意义。人才的流动与跳槽必不可少，要想完全阻止人才跳槽也是办不到的。
对企业来说，人才跳槽的弊大于利。人才跳槽会促使企业对人才跳槽的原因进行客观理性的分析，从而促进和提高企业的人力资源管理能力，降低人才的跳槽率。但人才跳槽后留下的职位空缺需要有新的合适的人选来填补，引进的人才要能胜任工作，企业需要付出一定的适应成本和培养成本；人才跳槽可能会造成企业技术、客户甚至商业机密的流失，这对企业来说也是一种无形的损失。
跳槽的利弊相对于个人，则要根据现实情况加以权衡。如果人才跳槽到一个薪水更高、发展空间更大或自己更满意的岗位，那么，跳槽是成功的；如果人才没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。
