任何人都希望自己的职业生涯比较顺利，可以取得应该得到的成果，但事实上却是：有些人的职业生涯一帆风顺，非常成功；而有些人的职业生涯则过得比较艰难，不是出现这样的问题，就是出现那样的问题，总会遇到各种各样的障碍。在这些职业生涯不太成功的人士当中，一些人认为是别人或外部环境所造成的，而事实上，很多因素都是由于自己处理不当所造成，因为我们不太可能去改变别人，能改变的只有自己。为了让自己有个比较满意的职业生涯，请注意以下十个职业“雷区”：
1、贪恋权力。在企业里打工一族，无论你的职位有多高或岗位有多重要，所拥有的任何权力都属于为了让你方便行使职责而赋予的，即权力不是你永久拥有的，随时有可能被剥夺，所以根本没有必要在企业里贪恋那一点点小小的权力。但现实在就存在这样的人，崇拜、贪恋权力，所以就私自决策、越权或滥用权力，结果导致工作失误或让别人难堪，而且贪恋权力也是企业所有者最不喜欢的。贪恋权力的结果基本上只能是让你失去权力。所以在企业里必须看淡任何权力，行使好你职权范围内的权力，甚至最好向你的上司请示一下，因为许多国人都喜欢下属向他请示!
2、参与企业内一些利益集团的斗争。企业是社会的一个组成部分，当然也离不开社会这个大染缸或称为大酱缸，所以多多少少都会存在一些利益集团，区别只是严重与否而已。特别是一些企业是合作企业，董事(老板)之间为了利益会发生一些争执，这是老板们的事，作为打工一族没有必要参与他们的纷争。一旦这种利益冲突发展到无可忍受的程度，企业必然会采取措施，很可能会成为牺牲者(如丢车保帅等等)。
3、触及一些禁区。任何一家企业都有它的一些禁区，如最明显的就是财务数据，闯入你不该进入的圈子，或不知不觉地违反了一些“潜规则”，这些禁区都是不想外人知道或参与的，还有一些其他“禁区”(参见《OFFICE警言》一文)，至于这些禁区是什么，不同的企业有不同的禁区，在此无法一一描述，需要我们自己去观察。但在企业里，不要去打听企业内的一些你不该知道的东西，不要去看一些你不该看的资料，不要去关心你不该关心的事。要知道知道越多，危险性越大，有时候即使无意中知道了，也要装着不知道，千万别去显摆而到处宣扬。
4、功高震主或坐大或自以为是。在企业里，无论你取得多少业绩，为企业作了多少贡献，都要低调行事，而不要居功自傲、目空一切，否则一旦你的所作所为所言威胁到企业的利益或你上司的利益时，只有一个结果：让你卷铺盖滚蛋！某些人喜欢把自己那个团队弄得特别强大，逐步成为企业里的“山大王”，有可能成为一种阻碍力量，迫使企业采取一些平衡措施而被舍弃。某些人取得一些成绩之后，就自以为是，觉得企业没我不行。还有一些人小看老板，总觉得老板或上司没什么本事，只是机会好或命好，在这里提醒大家：任何人都不要小看老板或自己的上司（当然，也别小看其他任何人！）。否则自己会吃不了兜着走！
5、太聪明或耍小聪明或太精明。人在职场有时候需要装糊涂或是睁只眼闭只眼，因为“水至清则无鱼”。聪明过头的人，不仅喜欢揣摩上司或别人的心思，而且喜欢卖弄，如三国时期的杨修，曹操写个“阔”字就赶紧告诉别人把门改小，看到一个“合”字就分东西吃，甚至在行军打仗时，曹操定了个“鸡肋”的口令，就告诉别人曹操准备撤退。世上任何人都不喜欢别人看透自己的心思，即使你看透了，千万别通过言行告诉别人，这时候需要装糊涂。也别去耍小聪明，因为只要稍稍注意一下，小聪明就会被拆穿。太精明的人喜欢时常打着自己的小小的如意算盘，处处计较得失，其实没有失，何来得？
6、太老实，太过坦荡。这样的人很容易被人利用，成为牺牲品，太过坦荡的人，就象一个没有保护的战士，很容易成为别人的目标，而且老实人容易认真，尽管老毛说：人就怕“认真”二字，但国内有很多事无法让我们“认真”。三国时期的催琰，是个公认的君子，但最终还是被曹操所杀，关键在于自己太坦荡地给一个马屁精回了封信，结果成为别人的目标。在职场要忠诚，但不能老实，要学会保护自己，不能太坦荡。
7、心态问题。人就活在一个心态上，心态决定一个人的思维，影响他自己的价值观，所以为了自己能在职场取得成功，必须保持一种积极的心态。但某些职场人士心态没有一个正确的了解，没有保持积极向上的心态，而是用消极的心态（如悲观、冷漠、忧郁、自大、自傲、怨天尤人等等）在职场上打滚，结果是“王老五过年，一年不如一年”。
8、卷入上司的私务。任何一个人都自己不想让人知道的一面，任何老板也不例外，职场人士在这方面需要特别注意。但某些人却不是这么想，认为和上司越近越好，上班在一起，下班也经常在一起，结果不知不觉地卷入了上司的私务中，特别是一些不可告人的“隐私”，结果是可想而知的。
9、动用不该动用的资源。在职场当中，或明或暗都规定着某些岗位可以动用资源的范围，如人员的异动、审批权限、支付额度等等，一旦动用了权限以外的资源，会极大地降低自己的信用值。而有些是绝对不能动用的，如贪污、受贿、假公济私，一旦发生这样的事，肯定就玩完了。
10、职业生涯到顶。每个人的职业生涯都有起步、上升、到达顶峰、走下坡路这样的过程，一般而言，男性在45左右岁时达到顶峰，女性在38岁左右达到顶峰，走过这个年龄之后，就会让人的积极性下降、热情减退、斗志锐减等等，导致企业不满意，而提早结果职业生涯。
这些“雷区”不见得每一个人都会碰到，但希望引起在职人士注意，能提早做足预防措施，防止自己不小心触及这些“雷区”，能有个尽可能完美的职业生涯。
