一些刚从学校毕业出来的员工，由于是第一次踏入社会，进入工作岗位，迟迟不能适应工作及相应的环境，不是自己辞职，就是被企业炒鱿鱼。有些人怪这怪那，其实企业有自己的做法，不可能因为某个人去改变。外面的环境你一个人无法去改变，自己能改变的只有自己！那个自己需要达到什么样的标准才会得到企业的青睐呢？可以从以下几个方面去考虑。
1、企业需要具备什么样的基本职业素质的人才：
1）应有的专业能力：无论是学什么专业，还是什么文化程度，专业能力（或特长）必须突出。企业用人是创造价值的，否则企业是不会用的。
2）培养良好的意识（如质量、成本等等），在自己的工作中，必须处处注意质量和成本，做到以最低的成本，获得最好的质量。同时，注意摒弃一些不良观念（详见《企业内需要关注的观念》和《影响企业管理的传统观念》二篇文章）。
3）一定的沟通能力：与上级沟通、同事沟通、下级沟通、与其他部门人员沟通；了解沟通的方方面面的要求（如方式、目的、态度、用词等等），让别人了解你，你也从中了解其他人。
4）具有良好的服从性，包括团队意识（即人个服从集体）、遵守公司规章制度、服从上司的各项安排等等。如果有想法、意见或建议，应提早提出来，而且要注意提出的方式方法。
5）具备基本的职业道德，如保证上班时间（窜岗、溜号、睡觉、闲聊、迟到、早退等等都是不允许的）、具有责任心、提倡贡献精神、强烈的上进心等等。
6）基本素质要求，如自觉性、个人干净卫生、谈吐文明等等，一般企业不喜欢突出个性，如染发、男的戴耳环/穿鼻、穿着怪诞等等。
7）摆正自己的心态，企业喜欢具有积极心态（乐观、勇敢、自信、热情等等）的人，而不喜欢心态消极（如悲观、自卑、嫉妒、冷漠等等）的。
8）认清自己——角色定位，刚入职，是个新人，新人就要象新人的样子，要谦虚、多听少说、多学习请教、多做事，千万别好高骛远。
2、公司需要什么样的人才
1）与公司企业文化相融合的人——制度、价值观、行为准则等等相一致，所以注意学习、理解公司的企业文化，必要时，转变自己的价值观。
2）积极向上的人——无论在技术上、综合能力上都努力提高自己的人。不要停止努力，跟不上企业发展，肯定将被淘汰！
3）理论与实践（操作）相结合的人——对实际问题能通过理论分析来找问题，找出问题后，还能采取措施自己改善它。
4）能为公司创造价值的人——企业的目的就是创造利润，即使本领高强、能耐大，但如果不能为企业创造价值，都将被淘汰！
5）具有潜力的人——企业都希望能发展，保持持续发展能力，所以对有潜力的人才情有独钟。所以需要不断挖掘自己的潜力，并展现出来。
3、同事需要什么样的人
1）具有团队合作精神的人——一个团队里面，每个人都会有自己的思想，如果没有团队精神，不能统一行动，则团队的工作业绩会很差。有不同的看法可以提出来讨论，但一旦决定如何做后，要和团队保持一致。在团队内部能相互合作，牺牲自我。
2）勤奋的人——手勤、脚勤、眼勤、心勤、嘴勤。
3）良好沟通能力的人。
4）乐于助人的人。
4、一旦进入职业生涯的实施阶段，就要做好自我规划（职业生涯规划）。职业目标、方向是什么、职业道路如何设计、如何划分阶段（包括阶段目标）、如何实施等等，让它发挥自己的特长、兴趣、爱好等。并在实施过程中找出自己的差距，制定改进措施（如学习等），再实施，修正，逐步实现自己的梦想！
5、注意事项
1）毛遂自荐——敢于向上司表露自己的能力、特长、信心，可以干好什么样的工作等等。
2）不要自以为是——社会与学校不同，社会比较复杂，“自以为是”则很难与人相处。
3）为自己工作——无论你身在何处，记住你是为自己打工，不是为别人打工。提升自己的能力、形象，为自己的目标打工。要自强不息，只有自己能力强后，许多事才能如自己的愿！
4）一定要谦虚——学校里面学的东西是非常基本的，在实际工作中遇到的许多问题是在学校里面学不到的，一定要多向周围的同事、上司多请教，学到的东西是你们自己的，谁也拿不走。
5）记得自己的责任——社会责任、事业责任、家庭责任。
6）尊重别人——尊重同事、上司，你尊重别人，才能赢得别人的尊重。
7）主动去适应环境，而不是让环境适应你——相信这句话：世界上不如意之事十之八九。这个环境就是天健的软、硬环境，包括企业文化、行为规范、厂房/宿舍/食堂等等。
8）一失足成千古恨——不要经常性地违反规章制度、企业价值观。相同的错误绝对不可重犯！
9）善于/敢于表达自己的思想——让别人理解你。
10）多听——了解别人的思想。
11）让上司喜欢你——不是狗肉朋友那种喜欢，而是能为团队目标作贡献的人，因为上司可以决定你的某些前程。
如果你能认真做到以上提到的要求，那么你将有可能迈向成功的职业生涯之路，从而使自己的事业一帆风顺，达到你的理想，实现自己的抱负！否则你将走许多弯路，让费你的时间和精力！万事开头难，只要你走好了第一步，你的前程将无可限量！
