年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是自己。
》》》『求索·智语』 第9期
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对普通老百姓而言，不管谁上台，自强不息，努力奋斗，永远是改变自己处境的唯一出路。
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房价为啥贵？万科、万通、万达：房价过万；华远：华人买房的希望很遥远；恒大：购房压力很大；保利：暴利行业；富力：富人才有购买力；碧桂园：必贵园，价钱五星级；华侨城：给华侨建的房子；招商地产：给商人建的房子；金地：黄金地价，更别说房价……
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关于商业模式：一个创业公司从零做到千万级，最重要的是产品要给力；从千万级到亿级，关键看盈利模式是否设计合理；而从亿到十亿级，起决定作用就是股权结构和管理文化了。商业模式的竞争，本质上是一个自然选择的过程。没有完美的商业模式，只有最适应环境的商业模式！
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生命中的许多东西是可遇不可求，刻意强求的得不到，而不曾被期待的往往会不期而至。 因此，要拥有一颗安闲自在的心，一切随缘，顺其自然，不怨怒，不躁进，不过度，不强求，不悲观，不刻板，不慌乱，不忘形，不以物喜，不以己悲。
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言辞一定要恳请，马屁一定要发自内心。 否则会有皮肉之苦的.
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人生四阶段：第1阶段学习和积累人脉；第2阶段奋斗和实现自我价值；第3阶段投资和帮助他人实现自我价值；第4阶段公益和实现社会价值。40岁完成第2阶段的人为数不多，50岁完成第3阶段的人寥寥无几，60岁完成第4阶段的人凤毛麟角。在过程中，最重要的是把握趋势和节奏 。
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一个企业再好，好不过它的经理。老板的水平和境界是企业成长的大限，所谓道行有多高、事业有多大。其实一个部门、一个团队、一个单元，也一样，再好不过它的头儿。这个原理如果成立，那么改进一个企业、一个部门、一个团队，需要在改进头儿上发力。
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才能都是可以培养的，经常冷静的审视自己和培养自己的才能，总有一天你会发现自己已经是金子闪闪发光。一定要看到自己和别人的差距，而不是长处，因为看到长处不会促使你进步，只有看到差距才会。在三十岁之前，我想记住这点是没错的。
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尺有所短，寸有所长，扬长避短就可以。如果你还不知道自己的长处和短处，不知道自己的潜力，那就麻烦了。自知之明最难得，但是也最重要。只有自己最了解自己，知道自己吃几碗干饭。
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