求索阁

记住，好公司和你谈待遇，坏公司和你谈理想。

面试，是一个双向选择的过程，如果你能力出众，对方也会考虑如何留下你。怎么留人，就是待遇。

我接触过的好公司，如果待遇不是明摆着好于其他公司的，都会直接告诉你。来我司，跟我混，几年几年，大致什么待遇。

一般敢直接把待遇扔出来的公司，如果不是自不量力，都是对自己的待遇比较有自信的公司，也是经营得不错的公司。

待遇拿不出手的，一般就给你谈宏大梦想了。饼不够，只好给你画饼。

关胜带兵1.5万，级别大约相当于副军，离省军级差一步，估计在少将和大校之间。梁山也是有点资源的，但是和朝廷确实没法比。同级别安排确实有点困难，所以虚晃一下，要把山寨之主的位置给关胜。关胜也聪明，知道那是扯淡，知道梁山不会平白放他走，也知道自己被放回去，也说不清楚。宋江拿出一个画饼，替天行道。关胜就坡下驴。

梁山这些军官，其实大多身在曹营心在汉，之所以在梁山的原因，是身有污点，回不去。所以，后来招安就成为梁山重要的议题被摆上日程，并得到有力支持。

当然，还有更烂的，没什么资源，只能靠忽悠。彻头彻尾就是画饼，最终很容易曲终人散。这样的上司，不要追随。这样的公司，千万不要去。

当然，现实还是画饼，不是对方说什么就是什么，还要结合对方的实力和过去的表现来看。

解决一个金身正果，对西天来说，就相当于解决一个委员或正省部级，一点不难。在梁山当头领，大碗喝酒，大块吃肉，大秤分金，也不是什么难事。

所以，可以知道菩萨和宋江有实力有能力，所以他们开出的价码并不忽悠人。

打土豪，分田地，说到做到。所以，老乡相信红军。

至于对方公司的实力和过去表现如何，还是要自己提前做功课，如果要跳槽到一个地方，应该把对方大致的资源和历史先了解清楚。

来源：微信公众号“卢瑟经济学之安生杂谈”