蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反映，最终导致其他系统的极大变化。
我以为这是一个笑话，以为那个气象学家是一个疯子。现在才觉得并非笑话，也并非疯子。
部里一个决定，当然那是一个重大的决定，让一大批高校派干部到边疆挂职。学校接到通知后，就选定了一个年轻处级干部，支边三年，与之挂钩的条件是提为副校级。学校的这一过程，无疑是一场小风暴。我恰好是在风暴的最中心的那一个点上，于是倒风平浪静。而外界的人，据说已经团团乱转了，因为这个空出来的处级岗位对有些人来说，甜美得很。名单早就报上去了，就等着部里下通知了。只有部里下通知了，学校这边才能有任有免。但谁不知道，部里的通知还不是走一种形式？报谁是谁。这“免”是一定的了，这“任”便很有说道。在学校的任命没下来之前，这风就永远不平，这浪就永不安静。
据说，部里终于开常委会了。和往常一样，党组书记主持。今天的议题太多，每一项议题时间不能太长。其实大家都很清楚，有些议题在下面都做得很好了，拿到常委会上，不过是走一过场。程序大于内容，这是稍懂一点政治的人都懂的道理。第二项，就是审议各学校报上来的支边干部名单。“大家看看有没有意见？”部长习惯性地发问。开始谁也没作声。半分钟后，有人说话了：挺好，这批干部到边疆，一定能发挥很大作用。部里的决定和安排很有意义，也很到位。别的人也陆续说话。眼看着这个议题就要过去了，突然一位常委冒出了一句：咦，某某大学报上来的干部似乎不符合条件吧？正处任职不到三年啊。声音不大，倒引得常委们的注意了。管人事的常委不得不说话，噢，真没注意，还真不符合条件。部长有些不耐烦了：那就让某某大学再报一个人吧。下一个议题。
部里的蝴蝶翅膀这一动，学校比先前还要热闹。学校领导忙给部里打电话，怎么回事？有的人准备要走了，又走不了，他妈的什么事？有的人要上新岗了，又不成了，不是白欢喜了？有的人心里憋气，运作半天，不是白运作了吗？有的人心里乐开了花，叫你们喜欢当官，该！
看到了这些，我才知道，蝴蝶效应不是指社会规律，也不是指经济规律，而是指官场规律。
