在软件公司程序员是企业中最基础的岗位，只要保质保量的完成分派的任务就可以了，但在我看来好多程序员就连这一点都做不到。代码写得是一塌糊途，只要能正常运行就算是万事大吉，而且总是会告诉你没有重构的时间。可在我看来程序员更应该是个“作家”而不仅是个“司机”，写出来的代码是用来运行的，想像一下别人都看不懂你写的代码，那你写的程序会运行多久呢？作家只有写出好的文章别人才会去阅读去欣赏，试想如果一作者写出一篇连自己看了都觉得讨厌东西又怎么会启齿让别人去看。
对于程序员来说也应抱有作家的心态，始终想着我写出的代码是否别人看了会笑话?是否会赞叹?应该想到决大部分的代码重构工作是在开发阶段完成的，而非后期逐渐完善的。一般来说，一套系统上线这后很少会再做代码的重构工作。
》》》对软件开发的理解和认识
程序员的发展方向
我想没有几个人会想做一辈子程序员(即然有这样的人年龄大了精力上也不允许)，但很少有程序员会想到以后应该做些什么，下面是我总结的几个发展方向：
走向管理：有两种原因会使部分程序员走上管理的道路，一是与生俱来的对权力的欲望;一是在程序员的岗位上对自我价值重新认知。对于前者如果欲望过去强烈就会急功进利，很容易走捷径，会出现不能服众的情况。对于后者自我价值的重新认知是一个缓慢的过程，一个程序员在长期的开发过程中会慢慢发现一个人的力量是有限的，做一件事情必须要借助其他人的帮助，如果需要别人的帮助就必须能影响他人。从而认识到一个人的价值对公司来说几乎是不值一文，如果想让自己的价值得到提升必须要影响到他人，借助他人的力量使自己的价值得到最大提升。
走向行业：即成为某个行业的行业专家。一般来说走这个方面需要机遇，需要长时间的从事某一个领域的开发与管理工作，对某个行业无论是大局还是细节都了如指掌。
走向专业：即成为架构师。一般来说这些人对开发有狂热的兴趣，逐渐的从代码的编写中认识到设计与软件架构的重要性，并对软件设计乐此不疲。
自已干：这些人是野心家，也是风险最大的一条路。好多程序员都认为软件开发不需要什么成本，只要能接到单子完全可以自己干，自己当老板。然而很少了解只有长期持续的订单才是一个企业不断稳定发展的最重要因素。
程序员的价值
程序员很少能认清自己的价值，总是用我会多少东西，我做了多少工作来衡量。然而对于企业来说，他看的是你为公司创造多少价值，这种双方认知的偏差往往带来不可调和的矛盾。举个例子，一个公司只做SQLServer做数据库端开发，而你即使对ORACLE再精通，你一样对这个公司来说是没有价值的。再比如你在某个公司做了很多工作，但你做的项目都没有使公司赚到钱，同样老板是不会多给你多少奖金的。人生的机遇就象在等车，只要你有足够的准备，站在一个站牌很多的地方，一定会搭上你希望去的方向的公车。
一个程序员的价值在于他的机会，而很多机会一定会留给有实力的人，不要认为自己怀才不遇，不要怨天尤人!
如何成为优秀的程序员？
三心：恒心、耐心、细心
兴趣决定一切：当一个人把自己的职业仅当成谋生的手段时，那他的人生将会失去很多乐趣。如果你不喜欢软件开发，那最好离开这个职业，没有兴趣只会让你一事无成。
自我学习：做程序员就是这样，走上了一条永无止境的学习之路，不学习新知就会被淘汰。然而学习也是有方法的：1)拿来主义；2)知其然也要知其所以然，细细分析与研究别人的优秀框架会对你大有好处。
自我修复：不断的重构与完善你的代码，是对所学知识的达到溶汇贯通的最简捷的途径。
找到一个圈子或老师：有时别人的一句话会对你的点拨很大。对于知识点有时只是一层窗户纸，看似玄妙，也许你差的只是那灵光一现或是换一个角度思考，这并不难。难的是将你所了解的知识点串接起来，使其能上下贯通运用自如，而在这点上通过一己之力会变得非常的漫长与痛苦。
也就是国内才说程序员是青春饭。
国外的公司40-50的程序员一抓一大把。
另外，程序员这个叫法就不恰当，应该是软件工程师更恰当。
需求分析如果没有对商业的精准把握或者是理解能力，不是那么容易
同样系统设计是需要时间的沉淀的以及技术的积累
至于项目管理，更是如此，国内的工程师很多人都喜欢找着这条路走，结果根本不是那么回事情。一个技术和管理精通的管理者，才是真正的抢手的人才。
一般从培训机构刚出来的Java程序员， 薪资不会高于10万， 努力干，几年后， 涨到15万（税前）应该没问题， 但是基本上就纯技术活（Coder）而言， 算是到头了。以后的发展得看你自身的进阶（架构、系分）或者转型（管理等）， 但这种进阶或者转型的竞争更激烈，注定只会是少数人成功。
需求分析师和项目经理才是我们的宝贝
纯粹的编程，想要混到高薪是挺不容易的，而且随着岁数变大路会越来越窄。
如果想要自己的路越来越宽，那么关键要沉淀特定行业的知识。不要无目的乱跳槽。
不论你是项目经理，还是架构设计，还是需求分析，或者技术总监，都离不开你对所在行业的深刻理解。
选择一个自己看好的行业，潜下心来自我积累，程序员只是敲门砖而已。
一个项目团队只要有一个了解行业的需求分析师即可，而这个需求分析师是从软件工程师里面选拔出来的，拥有技术背景，和软件工程师交流起来毫无阻碍。企业只要给这个人高薪就可以了。总的来说还是省钱了。而且，核心人员越少越容易管理