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金三银四跳槽季:公司部门走向败落的十大先兆

2015-03-31 06:30 官场·职场 ⁄ 共 979字 ⁄ 字号 暂无评论

1、单位超过50%以上的事情都由领导拍板

根据管理学的“二八原理”,主要领导所管的事情不能超过20%,超过20%所管理的事情就没有管理质量。从倒下领导的作风来看,这些领导大事小事一把抓,管理基本谈不上专业,就是随心所欲。领导只放心自己,不放心别人,权欲攻心,最后的结果就是走向腐败。

2、领导听不进别人意见

传媒单位走向繁荣一定靠集体的智慧。单位靠一个领导呼风唤雨推动运转,在媒体越来越专业化、越来越融合化时代,再高明的领导也不会有这样的能耐。倒下的领导90%是听不进去别人意见,认为别人都是错的,自己才是对。

3、单位内部信息高度隔断

单位内部信息高度隔断,部门之间彼此不了解,单位的人事、创收、支出、评奖都要保密。保密是腐败最容易滋生的土壤,见不得阳光的东西不是什么好东西,至少也是得了“白化病”。存在腐败问题的单位,信息会高度隔断。

4、领导说错了也照其执行

单位没有固定的考评标准,栏目上下、管理人员的任用,都由领导一个人说了算,领导的喜好是所有工作的一切标准,明明领导说错的东西,没有人去纠正,错了也按照错的干,这样的单位尽早会出大问题。

5、单位内部没有学习氛围

不学习的单位,没有学习氛围的单位,迟早会走向败落。当然流于形式的学习和应付形式的培训,也不能说有学习氛围。

6、不同部门员工见面不打招呼

良好的沟通是单位良好运行的条件,不同部门员工见面从不打招呼,是单位内部文化出现了严重问题,直接的表现是部门之间工作上沟通会很困难,部门之间沟通效率低,配合度差。

7、员工不关心其他人在干什么

员工不关心其他人在干什么,不是员工不想关心,主要原因是,一是感觉关心起不了任何作用;二是多一事不如少一事,不惹麻烦上身。这样的单位是一个僵尸型单位,没有活力的单位,尽管领导乐见其成这样的氛围,其实,单位离败落仅一步之遥。

8、员工工作之作不谈工作谈“趣闻”

这道题是填空,你来说说单位是这样状况时,已沉溺于败落的原因.....

9、单位喜欢大兴土木盖高楼

大楼起,业务消,人进去,名声倒。这是中国行政事业盖大楼定律。

10、主管部门对单位工作一杆子插到底

主管单位一定不专业,专家一定不会在主管部门。传媒单位骨干员工一定比主管部门领导专业。专业的人向不专业的请示如何干工作,这是很多媒体单位存在的主要问题,一杆子插到底模式,就是乱搞模式。

(内容转自网络,未能找到原始出处,版权归原作者所有)

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