作为应聘者，我面试次数可能也就是10来次；但作为面试官，我反而是面人无数（大概有几百人次吧）。本文介绍一下如何成功面试的要点，供大家参考，至于老鸟就可以直接无视本文了。我将从简历、笔试、面试三方面谈谈体会，最后介绍一些比较“卑鄙”的技巧。
简历
简历要有个性和针对性，不要贪图方便，所有公司投的简历都是一个样子的。想清楚你想做什么工作，了解清楚公司的情况和职位的要求，简历针对性地列出你的相应经历和特长。
现在一般都是投电子简历的，尽管如此，你还是要必要准备一些书面的简历，打印出来装订好，必要时一份有针对性的书面简历，能帮你大忙。在网上发的电子简历，往往有一些格式要求，不太好展示你的特长，你还是有必要准备一份属于你自己的独特简历，如果有机会面试，记得呈上你的简历，并给予“直指要害”的介绍。我就曾经靠这个独特的简历，让我的老板对我刮目相看。
如果你是应届生，可能觉得简历拿不出来见人，你要多注意发掘你在大学期间的一些先进事迹了，如学习成绩、参加某些竞赛获奖等。如果你的大学实在太平淡了，你自己都发掘不出自己的亮点，那就真的不好意思，不要指望别人会发现你的优点。
笔试
笔试内容一般有几方面：智力考察、专业基础知识的考察、专业知识的考察。
大家读了几年大学，有可能智力方面会有所“蒙塞”，你可以在笔试之前找一些逻辑题做做，重新让你的脑袋转动起来。想提高智力，好像没有什么好办法，尽量让自己恢复状态，保持灵活清晰的头脑，剩下的就只有尽力而为了。
关于基础知识，不少外企会考英语，甚至直接就是英语写的题目，如果外语实在不过关，也没有什么好办法，只能暂时不考虑这样的公司。如果真的很想到外企去锻炼，那你需要通过各种方式提升英语水平，参加一些如灵格风、华尔街之类的英语培训还是很必要的、很实用（但价钱很贵）。
一些公司想招马上能用的人，则会出一些工作中必须用到的知识。而一些公司会招一些综合素质高的人，他们更关注你的基本素质，开发人员的编程基本功是很必考的，很多有n年编程经验的人也难免栽在这里。
不管会不会笔试的题目，都应该认真对待，既然来带现场了，其实你的一动一举都会被观察。礼貌的对待接待你的人员，和其他笔试者保持微笑，工整地书写，离开笔试座位时摆好座位等等一些细微地方，都应该注意。
笔试考的是真功夫，不要耍酷说不要笔试，要求直接面试，别人不会理你的。
如果你是应届生，你没有工作经验，如果你不够聪明、基本功不扎实，就不要指望大公司会选你了。如果让自己聪明、基本功扎实呢？你需要在大一时就开始努力，珍惜你在大学的每一天，认真读好书，多写程序，多思考，多总结。
面试
很多公司的面试分为一面、二面、三面、n面。
第一面一般就是HR部门面你的，而HR问的问题往往是下面这些问题：
你为什么离开了原来的公司？
你有什么职业规划？
你对本公司了解有多少？
你为什么来应聘？
你可能会觉得这些问题很虚、很大、很无聊，于是就不耐烦地回答，千万不要这样，不让HR满意，你就不可能进入下一轮。HR问这些问题，主要是考察你的为人，你的个人发展目标与公司发展是否相符等。他要判断你的职业素养、基本素质、是否会在公司“安稳”工作等。有不少HR水平还是很不错的，他问这些大问题只是开始，后面还会有很多跟进问题。但有不少HR水平可能就比较水，但又自认为比较牛，遇到这样的HR，为了进这个公司，难免就要投其所好了。
从二面开始，用人部门及用人部门的大领导就会开始陆续面你。如果你能一直面到最后，你将会见到你将来的直接领导、和你的直接领导的领导。你将来的直接领导问你的问题，90%以上都会是你将来工作直接相关的，你的工作水平会直接决定你能否胜任工作。在这个阶段，切忌不懂装懂，硬要逞强。被问问倒其实是好事来的，面试官要把握好你的真实水平，他一定会试探到底的。如果他简单问你几个问题，就让你等消息，那么告诉你：你没戏！如果他刨根问底，面试的时间比其他应聘者的时间还长，那么恭喜你：你有戏！
有些应聘者喜欢说自己学习能力强之类的说话，其实90%以上的每一个面试者都会这样说的，空口无凭，你需要有相关的事实证据来证明，或者通过和面试官的应答来证明。整个面试过程，你的表达能力、理解能力、反应能力、个人品性等全部会被无形测试。
如果你是应届生，而学习成绩又不太好，那就麻烦了！你的成绩、你在学校学习的各科知识，都有可能会被问到。你不要说什么读书没有用之类的借口，如果你连读书都不愿意读好，谁指望你工作会做好？如果你在大学期间不好好读书，不好好写程序，你的能力能强到哪里去？
一些比较“卑鄙”的技巧
技巧1：找公司陪练
如果你有心仪的公司，但又没有什么面试经验，先不要贸然就“杀”向该公司。你可以找一些其他你并不在意的公司，让这些公司当你面试的“炮灰”。你应聘过其他公司后，你将会更有经验更有信心地应聘这家你心仪的公司。当你面试这些“炮灰公司”时，一定要认真、全力以赴！但一定不能表露你是来找他陪练的。
技巧2：找踏脚石
如果目前暂时达不到你心仪公司的水平，你不妨退而求其之，找一家要求没有这么高的。要注意在这家“踏脚石”公司工作，能让你提升水平，能让你最终能达到你心仪公司所要求的水平。还有一点要注意，在“踏脚石”公司工作至少要干一年以上，干没多久就跑人，所有公司都会怕了你。
技巧3：不要吊死在一个树上
多找几家公司应聘，手上上多几个筹码，你对自己的薪金市场水平也更加容易把握。
技巧4：一次不行两次！
遇到你想去的公司，但面试被淘汰了，很多人可能会不好意思再去尝试一次。如果第一次不行，你应该虚心地去请教自己的差距在哪，想办法填充这些差距，然后再次去应聘！你通过行动证明，你是一个会找到差距并且付出实际行动的人，企业会很喜欢这样的人。
技巧5：做“忍者”
目前的工作虽然觉得不满意，甚至是很受气，不要一时冲动走人，骑牛找马未尝不可。你可以对你现在的老板体现你“忠心”一面，而暗地里就做好走人的准备，你还没有得到的利益，如：薪金、项目奖励、年终奖之类的，你还没有放的假期等等，有计划有步骤的逐一“套现”，选择一个合适的时间走人，而走人时要显得很友善很舍不得。千万不要因为走人，而要好好的拿老板来“爽”一番。其实平时老板给你的阴招多呢，你不够他玩的，记住要“忍”，发泄只是一时痛快，后患无穷。
扯淡了这么多歪理，祝大家找到心仪的公司！
作者：张传波
