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应届生,怎么有效地面试华为等大公司? 经常有朋友问我如何成功面试华为的一些相关问题,现在统一回复,希望能有效帮助大家。大企业要求时基本类似的,所有的面试都按自己面什么,并证明有能力为基础,以熟悉的华为为例子: 一、面试最重要是,首先要想:比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理(如HR/运营)、供应链等,有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力,而且能干的不错,这是最重要的,其他都是相对次要(...
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2015-08-16 16:43 官场·职场 ⁄ 共 309字 暂无评论
一个成功的面试并不是出一些刁难的题让面试者陷入困境,而是通过来来回回的较量和观察,把其最真实的优点和缺点发掘出来。直接问别人优点和缺点是很傻的,面试者大多都会准备这样常规性问题,他的回答也肯定有特定的修饰,他的特点、优点和缺点不是他直接告诉你,而是你在一问一答中发掘出来。 在面试过程中,考官是主动,面试者是被动,因此考官需要观察,不断调整引导方向,要把面试者想说的和害怕说的都问出来,不然要么是个...
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2015-01-20 22:45 官场·职场 ⁄ 共 2570字 暂无评论
作为应聘者,我面试次数可能也就是10来次;但作为面试官,我反而是面人无数(大概有几百人次吧)。本文介绍一下如何成功面试的要点,供大家参考,至于老鸟就可以直接无视本文了。我将从简历、笔试、面试三方面谈谈体会,最后介绍一些比较“卑鄙”的技巧。 简历 简历要有个性和针对性,不要贪图方便,所有公司投的简历都是一个样子的。想清楚你想做什么工作,了解清楚公司的情况和职位的要求,简历针对性地列出你的相应经历和特长...
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面试官: 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示:    了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪10,000...
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2014-04-14 15:58 官场·职场 ⁄ 共 2235字 暂无评论
最近在找工作,刷新了自己在智联招聘和前程无忧上的简历。这两天电话不断,各路外包公司都来了,简直应接不暇!今天下午又来一个电话,一看是杭州的,本来以为还是外包,一接,人家说了:“你好,我这边是阿里巴巴,你感不感兴趣?” 这还用说?作为屌丝程序员,有几个不对阿里巴巴感兴趣的,当时就有点小激动,说当然当然。对方就说,稍后跟HR说一下,找时间做个电话面试。我一听,还真体贴,知道我在南京,先电话面试。 接完电...
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2013-09-25 19:56 官场·职场 ⁄ 共 1568字 暂无评论
     领导出差,两天之内来了几个应聘人员,我临时充当了一下技术面试官。这次几轮笔试面试下来,倒也积累了一些心得。记得第一次面试别人时我感觉自己和应聘人员一样紧张,那时我不由感叹:技术工作已经让我们这些技术人员与陌生人打交道的功能退化了。不过还好我自认进入角色还比较快。      我一直认为面试官进行面试时代表着的是公司的形象。以前我听同学说的一个比较恶劣的例子是...
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    以下是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2012、2011的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息,各位可放心参考。待遇全部为税前,没有哪个公司会说税后工资。无特别说明,都是硕士,本科的话会特别说明。 》》》2011中国IT行业校园招聘研发待遇(最新) 1、华为去年西安要了3000人,今年只要了800人,以往不刷人的性格测试部分今年狂刷人。硕士7500或者8000(北上深...
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2012-06-15 07:00 英语进阶 ⁄ 共 1531字 暂无评论
    在外企,对英语是有需求的,但英语并不是重点,最重要的还是在公司的工作能力。而且面试英语时,别太在乎语法,说出你的意思,令人听懂比较重要!但是在面试求职之前要做好应对准备,例如一份英语的自我介绍,还是很有必要的。面试时最重要的部分是谈你的experience and qualifications。qualification包括你所受过的教育和培训,而experience就是你曾经做过的、与你要申请的工作有直接或间接关系的工作经历...
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2012-02-27 12:15 工业·编程 ⁄ 共 4901字 评论 2 条
    找工作一直是一个热门话题。要想找到心仪的工作,难免需要经过多轮面试。编程面试是程序员面试过程中最为重要的一个环节。如果能在编程面试的环节充分展示自己的能力,那么拿到中意的Offer就是水到渠成的事情。发现尽管面试官的背景、性格各不相同,但都关注应聘者五种素质:扎实的基础知识;能写高质量的代码;分析问题时思路清晰;能优化时间效率和空间效率;具备包括学习能力、沟通能力、发散思维能力等...
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2011-12-28 09:19 官场·职场 ⁄ 共 770字 评论 1 条
    很多企业在收到简历后,为节约时间,会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题,用以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在10~15分钟左右。不管企业是否有电话面试环节,为获取胜率,求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事,上面这位求职者的做法值得借鉴,同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂,您好”“请...
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