求索阁

除了关于 c++ 虚函数这个问题以外，其他的大多数问题都与哪种编程语言关系不大，大多数是原理性和基础性的问题，少数是工作经验问题，我试着给大家分析分析。 语言基础 C++ 虚函数这是面试初、中级 C ++ 职位一个概率95%以上的面试题。一般有以下几种问法： 在有继承关系的父子类中，构建和析构一个子类对象时，父子构造函数和析构函数的执行顺序分别是怎样的？ 在有继承关系的类体系中，父类的构造函数和析构函数一定要申明...

1.公司主要产品、客户、规模和效益（公司是否喜欢） 不用问面试官，网上就能查，查不到的可以问。 2.部门在公司里的定位，负责的产品，服务对象（部门是否喜欢） 很关键，部门定位关系发展空间，与公司主营或者未来发展紧密相关。 3.目前正在进行的项目，将来我做什么（项目是否喜欢） 同样很关键，活儿喜不喜欢干，项目含金量决定了有多大价值和收获。 4.工作环境，工具，开发语言，用到哪些技术（是否能够胜任） 我需要去掌握...

工作第一年，往往是什么都充满新鲜感，什么都学习，冲劲十足的一年；WEB行业知识更新特别快，今天一个框架的新版本，明天又是另一个新框架，有时往往根据项目的需要来不断学习新东西；所有，很多时候感觉，自己用过的东西真多呀！但是真正深入研究的东西却不多。面试，是跳槽后第一个需要面对的问题；而且不同公司面试的着重点不同；但是却有一个共同点：Java基础是必考的。 工作第一年，可能问你String对象创建的理解，常用的...

一般情况下，我们按照由外入内，从大到小的顺序介绍系统架构。 "外"是指系统的外貌，即系统的行业背景、核心功能、主要用户和系统特点。注意介绍时讲话要简洁明了，每个点都力求只用一句话，绝不拖泥带水，给面试官留下一个"惊人的好印象"，让他觉得眼前这个面试者属于有备而来，不是来讲废话浪费双方时间的。 "内"是指系统架构的组成，主要包含哪些模块，各模块使用的技术栈。有个技巧是按照数...

应届生，怎么有效地面试华为等大公司？ 经常有朋友问我如何成功面试华为的一些相关问题，现在统一回复，希望能有效帮助大家。大企业要求时基本类似的，所有的面试都按自己面什么，并证明有能力为基础，以熟悉的华为为例子： 一、面试最重要是，首先要想：比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理（如HR/运营）、供应链等，有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力，而且能干的不错，这是最重要的，其他都是相对次要（...

一个成功的面试并不是出一些刁难的题让面试者陷入困境，而是通过来来回回的较量和观察，把其最真实的优点和缺点发掘出来。直接问别人优点和缺点是很傻的，面试者大多都会准备这样常规性问题，他的回答也肯定有特定的修饰，他的特点、优点和缺点不是他直接告诉你，而是你在一问一答中发掘出来。 在面试过程中，考官是主动，面试者是被动，因此考官需要观察，不断调整引导方向，要把面试者想说的和害怕说的都问出来，不然要么是个...

作为应聘者，我面试次数可能也就是10来次；但作为面试官，我反而是面人无数（大概有几百人次吧）。本文介绍一下如何成功面试的要点，供大家参考，至于老鸟就可以直接无视本文了。我将从简历、笔试、面试三方面谈谈体会，最后介绍一些比较“卑鄙”的技巧。 简历 简历要有个性和针对性，不要贪图方便，所有公司投的简历都是一个样子的。想清楚你想做什么工作，了解清楚公司的情况和职位的要求，简历针对性地列出你的相应经历和特长...

面试官： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示：    了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪10,000...

最近在找工作，刷新了自己在智联招聘和前程无忧上的简历。这两天电话不断，各路外包公司都来了，简直应接不暇！今天下午又来一个电话，一看是杭州的，本来以为还是外包，一接，人家说了：“你好，我这边是阿里巴巴，你感不感兴趣？” 这还用说？作为屌丝程序员，有几个不对阿里巴巴感兴趣的，当时就有点小激动，说当然当然。对方就说，稍后跟HR说一下，找时间做个电话面试。我一听，还真体贴，知道我在南京，先电话面试。 接完电...

     领导出差，两天之内来了几个应聘人员，我临时充当了一下技术面试官。这次几轮笔试面试下来，倒也积累了一些心得。记得第一次面试别人时我感觉自己和应聘人员一样紧张，那时我不由感叹：技术工作已经让我们这些技术人员与陌生人打交道的功能退化了。不过还好我自认进入角色还比较快。      我一直认为面试官进行面试时代表着的是公司的形象。以前我听同学说的一个比较恶劣的例子是...