现在我已经是博士二年级了，碰到过好多研究生，和导师处不好，当然有导师的问题，不过是学生的问题。我自己觉得和导师相处的还马虎，前提可能是我遇到的导师都对我很好，现把一些事情提出来，供大家参考！
１.尊敬，真诚的态度。
导师是我们老师，首先不管干什么都要摆正态度，你的态度导师，一眼就能看出来。我去导师那里，每一次都是早十分钟，从来不让他等我，有一次导师打电话叫我修改文章，我正在吃饭。
我说我在吃饭，他表面上没有说什么，可是从他的语气中听出了他很生气，我放下饭，马上就到了他办公室，比没有吃饭的师妹早到了5分钟，我发现他的气消了一半。他对我的文章不是很满意，但是现在时间是7点，我看见办公桌上有饼干。我耐心听他讲一些闲话，等我师妹来，
他问我”吃饭没有“
我说：”刚吃完（撒谎），
他说：”我还没有吃饭“，
我明白了，他没有吃饭，看文章写的又不是很好。当然心情不会好到那里。换位一下我是老师，心里面也是不痛快。
我说：要不您先去吃饭，我等一下，要不您饿坏了
他说：不用，先讲完去吃饭。
一会儿，师妹来了，他开始给我点评文章，遇到批评的时候，我听的越发认真，遇到夸奖的时候，我也不好意思的笑笑。
这时候我发现他的气完全消了。
我觉得最正是的尊敬他态度，才使他不在生气。
2 互相理解
我的导师是长江学者,又是学科的负责人.事情非常的多,课题的领域也是非常的广。所以，实验一旦发生问题，及时找到他非常的不容易。时间长了许多研究生难免发生疲塌的现象，有困难也不找了。
但是，我不是这样。一次找不见两次，打办公室电话找不见，打手机。多少次，恩师从来没有怪过我，有时候我都感觉不好意思，尤其是报销签字的时候，一大早，就去他办公室找他，我自己感觉都象要债的，可是老师确从来没有怪过我们。
仔细想想，这么一堆学生，都要花老师的钱，确实老师也很不容易，既得花钱养活这般学生，还地因才施教，也确实是很麻烦的。所以，一定要互相理解。
一旦报着这种态度去和他相处，还有什么事情解决不了呢？无非我们是多找了他几次嘛。有时候老师没有考虑到一些问题也是正常的。所以遇到和导师矛盾的时候，一定要互相理解。想象一下自己是导师，会是怎么样。不要只挑导师的不是，自己难道没有错吗？
理解万岁，是我们提出来的，我们不能光怪老师不理解自己，自己也要理解老师，我觉得后者更重要。
3 正确对待荣辱
我有时候会遇到这种问题，因为老板是个大忙人，很多时候都找不到他，几乎在一个学期内见不上几会面.有时候一见面，或者在写文章的时候遇到的更多的是批评！和对别人的赞扬，这个时候可痛恨他了，老是在想为什么不安排点时间指导指导我们？
还挑三拣四，心理的不平衡可想而知。有时候老板根本没有时间夸奖，心理跟更是不得劲。后来自己也麻木了，有了问题也不去找他，更别说交流了，所以感觉老板总是那么的陌生。
慢慢博士的这几年里，慢慢发现老板其实还是可以的，尽管我们的夸奖比较少，
但是他的批评也是善意的，虽然没有时间管理我们，经费是充足的。做为一个博士，最重要的是自己学习，自己提高，觉得博士能拥有大量自己可以自由支配的时间是很重要的事情，对潜心搞学术来说，老板在学术上面从来都没有阻碍过我，虽然他不当面夸奖我，但是背后和别人说起，总是带者夸奖的态度，时间长了就知道，无论是什么问题，他都是支持的态度，所以现在觉得自己的老板还是很好的。
由于当时没有摆正自己的“荣辱观”，所以自己总是觉得老板和自己作对，其实，你做了工作多少，有时候事情没有做完美，老板肯定希望你再上一层楼，有时候正是这种鞭策，使得我们更顺利发展。
我应该感谢他的批评否则不会有百篇的风采。
