求索阁

之一 （2011-07-13 15:05）     世界是动态的，我们在掌握自然规律的同时也要能够动态的分析问题，中华文化最精髓的地方在哪？就是能够吐故纳新、能够全局动态系统看问题、能以刚猛征服、也能以柔克刚。这种《易》文化实际上流淌在我们每一个中华子孙的血液中，哪怕没有文化，但本能仍然会告诉我们怎么做。这就是为什么这个世界上迄今为止能够数千年屹立不倒的只有中华文明和中华民族的根本原因。这一点，岂能是...

    上一期前面我们谈到了《求职面试中的群殴篇》，接下来请看—- 六、面试之非技术面试篇     这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。     对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答。对...

    上一期前面我们谈到了《求职中的笔试》，接下来请看—- 五、 面试之群殴篇     终于到了大家最期待的部分--面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。 在这里，把我积累的一些面试成功...

    上一期前面我们谈到了《求职简历投递》，接下来请看—-     很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试，我也不例外。笔试分为技术笔试和非技术笔试，下面分别来说。     （一）非技术笔试     这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（...

    上一期前面我们谈到了《求职前期准备》，接下来请看—- 三、 简历投递     简历制作完后，就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。以下对常见的招聘信息来源作以总结：     1、天大就业网     这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。应该说这里面的招聘信息是希望最大的，来天津...

    前面我们谈到了《求职历程总结》，接下来请看---- 二、 前期准备     前期准备主要包括两个方面：实习和简历。一般10月份开始找的话，最好1、2月份准备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。当时准备的主要内容就是：确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。     一个很重要的方面就是：实习。一段知名企...

一、求职历程总结     2007年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要感谢每一个在找工作过程中关心、帮助过我的人，我会一生铭记你们的恩情。现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回报的就是我的母校和同学。所以，决定把自己找工...

    用人之道一直都是社会系统的关键，基本来说，团体是人类改造自然的核心模式，而团体内部的人员配置也就成了团体效率的关键因素。也正因为如此，古往今来的各类学术，用人之道一直都是很重要的内容。对于位高权重的上人来说，用人之道是前提也是核心；而对于努力打拼的弱势群体或者奋进青年，对用人之道的把握，主要在于对自我定位和努力方向的启发。本文的创作，恰逢我国政经转向，人才战略可谓望眼欲穿，如...

    在看了岭南一梦的《不惑之年再思考:十年外企历程》、《从国企到外企:不惑之年何处去》后，大家众说纷纭，观点中不乏真知灼慧。不多说，往下继续阅读，以开阔思维：     46、外企的技术达人相对老共的体系来说，少得可怜。在老共的体系内，心态能放得下，也有时间给你培训，学习。在外企，尤其是竞争激烈的外企，时时刻刻要想着战斗，要充电，也大多充点快餐似的皮毛，系统性的数理整体知识早...

    近些年不少学者也许是为了迎合当前人们不懂但又有求知欲望，同时现实中的确存在很多问题，结果就变成了悲情主义者、煽情主义者，使得很多人看这些文章越活越没希望，越来越觉得没前途、未来一片黑暗。我对此一向表示反对，这个世界充满问题，但人类世界从来就没有完全太平没问题过。什么时候，人类都面临很多不同的问题，而人类的发展正是在利用自己智慧解决这些问题而获得进步的。但如今的不少学者，从来就...