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2016-09-08 07:25 官场·职场 ⁄ 共 1983字 暂无评论
      古时候一州之长称为"州牧",这一个"牧"字,道出了我们先人的管理智慧。 “牛”型 先说“牛”型。如果你在牧场上看到一个牛群,立马会发现其中的公牛,公牛比别的牛大得多,也强壮得多,他长着一对长长的、锐利的角,在带着牛犊的母牛遇到危险,在他的食物被掠夺,或者它的安宁生活被搅乱时,它会毫不犹豫的利用锐利的双角,把对手扯裂。那么这种个头很大、异常吓人的动物是怎...
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人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分,是党的建设制度改革的重要内容。协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,实现“两个一百年”奋斗目标,必须深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国,最大限度激发人才创新创造创业活力,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。现就深化人才发展体制机制改革提出如下意见。 一、指导思想、基本原...
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为服务我国经济社会发展大局,根据全面深化改革的总体要求,现就加强外国人永久居留服务管理工作提出如下意见。 一、重要意义、总体要求和基本原则 1.重要意义。当前,我国已进入全面建成小康社会决胜阶段。随着国家综合实力和国际人才竞争加剧,迫切需要以更加积极主动、开放自信、灵活务实的态度,创造更为良好的对外开放环境。外国人永久居留制度是吸引和服务外国人来华创业投资、工作生活的重要手段。我国外国人永久居留制...
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2016-01-24 17:20 官场·职场 ⁄ 共 2399字 暂无评论
     司马光把人分为四等。第一等人,德才兼备,而且两方面都非常出色,那就是“圣人”。第二等人,德行很好,才华相对弱些,这类人属于“君子”。第三等人,才华很优秀,但德行欠缺,这类人属于“小人”。第四等人,既无德行,也无才华,那是“愚人”。        如果碰到用人问题,这四等人应该如何排序呢?司马光说:“凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人...
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曾国藩在用人、识人的时候其实已经具备了社会学上的系统论意义,这比我们中国古代简单的“唯才是举”论是要进步了不少。之所以会这样,一是和他的人生经历、和他的好学善思有关;还有一个重要原因,就是和当时西学东渐的社会思潮有关。曾国藩因为关注西学,甚至引导自己两个儿子一个去学西方社会科学,一个去学西方自然科学,他的分析眼光也在这个过程自然受到西方社会学的影响,所以他的人才论才会有了典型的社会学意义。下面请...
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    直到现在,腾讯研究院创始人郑全战仍坚持面试招入研究院的每一个人,并做详细记录。天赋上的灵性、性格中的包容是他看重的,当然首先人要踏实。大约6年前,郑全战加入腾讯,负责筹建中国互联网公司中的第一个研究院,此前他在美国微软(微博)总部工作8年,参与了Windows 98到Vista的整个研发过程。     2007年,腾讯研究院成立。5年中,招聘了1000多人,但是人手还是不够用,原因很简单,在腾...
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2011-12-22 12:10 经济·理财 ⁄ 共 2292字 评论 2 条
    一般来说,员工奋斗有两个动力,一是眼下的薪水即工资和奖金,二是未来的薪水,未来的薪水就是成长的机会,就是离职或公司垮台后再就业的能力。只有把企业的赢利和个人的成长有效结合的企业,才是真正伟大的企业,这样的企业里的员工才有持续奋斗的动机。如果从企业出来的员工在社会上竞争力明显低下,离开该企业后都不知道能干什么,这样的企业是很难伟大的。前段时间和华为一个非常优秀的项目经理闲聊,他...
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2011-11-22 22:35 战略·谋略 ⁄ 共 9080字 暂无评论
    掌管中国高级官员任免的中共中央组织部很少如此高调:向海外敲锣打鼓,呼唤高层次人才回国效力。颇像一次大规模的政治动员。     2008年年底的中国,由向来仅负责任命高级官员的中组部牵头,启动了一项旨在引进海外高层次人才的“千人计划”——在国家层面,用5~10年时间,引进2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业的领军人才回到国内发展事业。  ...
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2011-07-09 15:37 官场·职场 ⁄ 共 5817字 评论 6 条
    用人之道一直都是社会系统的关键,基本来说,团体是人类改造自然的核心模式,而团体内部的人员配置也就成了团体效率的关键因素。也正因为如此,古往今来的各类学术,用人之道一直都是很重要的内容。对于位高权重的上人来说,用人之道是前提也是核心;而对于努力打拼的弱势群体或者奋进青年,对用人之道的把握,主要在于对自我定位和努力方向的启发。本文的创作,恰逢我国政经转向,人才战略可谓望眼欲穿,如...
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在杭州举行的“2009大学创新创业教育论坛暨第五届创业与家族企业成长国际研讨会”上,中国工程院常务副院长潘云鹤院士表示,中国未来还需技术集成创新人才、产品创意设计人才、工程经营管理人才这三类工程人才。 潘云鹤表示,中国的工程科技人才培养的传统模式分为专业技术型和研究导向型两类。“专业技术型是仿前苏联的,特点是理论加上技术实践,偏向解决工程问题。研究导向型是仿美国的,特点是理论加发展新技术,偏向发表科...
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