求索阁

一家企业就象古代的一个小王国，上司/老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友，因为伴君如伴虎，所以这些国王或皇帝总是孤独的。那么在现代的企业里，也不要和上司/老板交朋友，否则于公于私都没有什么好处。主要有以下原因： 1、员工一旦和上司/老板交上朋友之后，会认不清自己的角色。我国应该是世界上封建社会历史最长的国家，封建社会的一个最大特点就是讲究...

由于传统的观念作祟，耳濡目染的都是要做官，什么读书做官、书中自有黄金屋、书中自有颜如玉、十年寒窗为功名等等，甚至到了现代也是如此，如大学毕业生是国家干部（23级），国营企业管理人员讲究什么厅局级、县团级等等。所以国人的做官情结非常顽固，买官、跑官的事层出不穷，也屡禁不止，形成了具有中国特色的“官场”，衍生“出官场潜规则”，催生出“官场政治学”，产生内斗，相互倾轧，导致内耗。所谓“官场”，不是以真理、是非...

为官如骑自行车，头要不断的点，脚要拼命的踩。 ——官场现行记 有人难割难舍的是功名利禄，有人要死要活的是进退荣辱。 ——欲望疯狂，无异是为自己挖掘坟墓 听多数人的意见，与少数人商量，最后，一个人说了算。 ——一些企业领导的决策过程 小乞丐要饭，中乞丐要钱，大乞丐要权。 ——“丐帮”词典 如今，人们争先恐后地想成为“人物”，这时，人性少了，“物性”多了。 ——“人物”之解 很多大事情往往都败在小人物手里，因为做大事情的人总...

一． 注意在提交起诉状和答辩状时一定要当事人签字或者盖章 二． 尽量将同一案卷的所有材料装在同一档案袋中，以免疏漏授权委托书和律师事务所的公函 三． 自己必须理出案情时间表，以对整个案件有全面了解 四． 在起诉状中所列原.被告信息时不要把自己当事人的电话写在起诉状上，以免法官直接联系当事人，绕开律师 五． 注意在律师函上要写上自己的联系方式执业证号（特别时刑事案件），以便公安.检察.法官联系自己 六、所有...

1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”的原理。 这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。 对一...

管理是湘财的一根'软肋'，一块心病，一直压在我的心头。我们学习其它公司，不断整理湘财的文化，提出从人格的文化到管理的文化再到服务的文化，对自己进行着艰难的自我扬弃、自我约束。然而，偏颇始终存在，有的差之千里；有的几乎置公司于死地。思考得越多，我就越是坚信一个判断：解决所有问题的关键之关键，还是在于领导者。 领导者首先是觉悟者 所谓的领导能力问题，首先是觉悟问题。求知与领悟而后行动，是领导人执业的前...

大明帝国开国皇帝朱元璋脑筋灵活，尤其善用一些小谋略，巩固自己的地位。 朱元璋在创立明朝帝国之前，曾参与推翻元朝的反抗军，当时他投身在抗元重要领袖郭子兴的麾下。朱元璋颇得郭子兴重用，短时间内就被任命为和州(今安徽省和县)总兵。但是驻守和州的将官，大部分都是长年跟随郭子兴的部下，朱元璋算准了他任和州总兵，众将官一定不会服气，决定用一些方法奠立自己的领导地位。 朱元璋上任后，在第一次正式召开会议前一天...

一说到决策，大多数人首先想到的是那种干净利落，办公桌整洁有序的形象——也就是说，决不要把今天能做的决定拖到明天。这种传统理念对于经理人或行政管理人员来说，也许是良好的忠告，但是对于领导人来说却是可怕的建议。 相反，这种领导人的逆向决策思路可以总结为下面两大条： ★对于那些可以合理地委任给下级的决策，决不要自己亲自出马。 ★对于那些可以合理地拖到明天的决策，决不要今天来做。 当然了，这里面有个滑头词“合理...

有章有法“秀”自己 是不是你也有这样的感受：很卖力地工作却总也得不到上司的赏识？如果答案是“Yes”，那么你应该听听我朋友的经验。我的好朋友王佳在一家化妆品公司做业务员，虽然一直以来她都兢兢业业地工作，也取得了不错的成绩，但总没能在职位上更上一层楼。 最近，她却欣喜地告诉我，她升职了，因为她学了一招，叫“技巧性地增加成绩的能见度”－－换成通俗的讲法就是“让别人为你抬轿子秀自己”。 在职场中，能不能得到上司的...

作为公司主管，除了用高额薪金和年终红包来奖励员工外，还要善于调动员工的积极性，一个最有效的办法就是表扬下属。 毕业已有三年的小钟最近见到我时神采飞扬，情绪颇佳，谈到新公司的老板，更是赞赏不已，他说公司在创业的时候工资不高，但老板却有神奇的本领，他平易近人，没有一点架子，最会夸奖人，令属下员工心情舒畅，自信心大增，积极性高涨，甘效犬马之劳。 的确，在现代社会，要想让员工尽心竭力为公司服务，金钱奖励...