在看了岭南一梦的《不惑之年再思考:十年外企历程》、《从国企到外企:不惑之年何处去》后，大家众说纷纭，观点中不乏真知灼慧。不多说，往下继续阅读，以开阔思维：
1、国企2030岁干设计，40岁搞审核，50岁做总工程师，而外企很多30岁都这个经理，那个经理，你说回到国内企业往哪里放呢？
2、楼主把创业的领域局限得太窄了。你可以在北京开个茶餐厅，去丽江盘个客栈，回农村老家包块地种花种菜养蘑菇，你还可以一边品茶一边做做茶叶生意，一边收藏一边做做收藏品生意。只要不贪，什么生意养活不了一家子人啊。事情可以慢慢找，先把一家人的日常消费支出降下来，也就是把日后的生活成本开支预算降下来。千万别去追求什么财务自由，那绝对是个陷阱，靠个人努力达到那个身家的人，基本上没有几个能收得住手的。
3、个人感觉，老外看重的是廉价劳力，本质上是不信任你的。而且很多外企把亚洲的研发放在新加坡，大陆的公司技术含量不高。这年头，外企的表面光鲜也不如10年前了，冷暖自知。除非掌握核心技术，否则不管在哪里都容易被替代，人多啊~很同意某位童鞋说的，在外企时间长了容易思维僵化，不适应做生意，但是对大多数非无可替代的人来说，貌似多积累点人脉和资源，争取自己搞点小生意，才是出路吧。
4、国企和公务员就可以高枕无忧了吗?当年国企成千上万的下岗工人年轻时也自以为捧的是铁饭碗.只要需要,历史可以重演.即使短期内,没有这个,国企里面的政治斗争的牺牲品也很多的。不认为重归国企是什么好的选择。
5、我是曾经是做销售的，照你看也没什么技术含量了，不过还真不知道哪个外企中国人的职位技术含量高，唐骏有技术含量？以前的吴士宏呢？那么牛逼。实际上大部分在外企的人能真正学到的技术是“管理技能”，可是管理实际上挺难，需要悟性和眼界，不升职有的东西看不到。
6、欧美社会有完善的社会保险,所以员工到了中年,不会有那么强的危机感,而它们来到了中国,没有把那些福利带来。至于努力的问题,我觉得就算了吧,如果知道往哪个方向努力,每个人都会去奋斗,然而人生早已告诉我们,成功不在于专业知识,在于人际关系,机遇和手段,你往哪儿努力?
7、LZ能知忧患就很不容易了！大部分人晕晕乎乎一辈子。LZ焦虑的事其实具有普遍性，怎么解决？据我了解的无外乎二种，一，混。其实这是大多数人的选择，只要老板不说叫我开路，我就继续干。如果企业经营正常，自己不犯错误，正常情况是能混下去的。二，自己创业。这是一条十分艰辛的路，干过公司的人能明白这“艰辛”两字的含义！不容易的很。再说成功率也不是很高，可以说失败的多，成功的少。LZ如果能回老单位上班是一个很不错的选择，至于老同事当领导，被年轻人管这些其实就是心态问题，混社会半辈子的人连这点都看不开就....呵呵！好国企上班，假如还能混个一官半职的还是挺滋润的，养人的很。
8、有时候成熟就是复杂，而过分成熟有时也就会像过分复杂一样使人心烦，楼主当初拼命进入外企是因为当初并不象现在般成熟，不象现在想的那么多，也就自然没有在当初预料到外企的不好，所以当初你也没有什么烦恼。我说这些是想说你现在对每条去路的思考太多，或许真正到了那个时刻你会发现路已经清晰了，任何伟人都无法详细规划自己的未来，对未来太过复杂的思考有时只会让人停滞不前，不如象爱斯基摩人那样把每日当作新生，珍惜今日，至于完美主义的你所思考的种种不完美的去路，在你真正要走的时候，或许并不像你想象的那么不完美。。。一句话，生命的意义在于此刻，生命的终点只有死亡，如果你还有着活的资格，就一定会有活的方式。
9、当年我在某外企，跟你们一样，年纪轻轻，光彩照人，飞来飞去，出差住万豪。。。只想多工作赚钱生职，根本没考虑未来，及积累项目自己做点什么，想想真是太傻了。02年总公司突然倒闭，措手不及，被逼出国。而出国期间，正是国内房产大涨之时。回国后依然进的外企（500强），目标只有一个：借助该平台，积累自己的关系，寻找项目和机会，自己创业，虽然现在创业显的晚了，而且创业也一定充满坎坷。但这可能是唯一的最佳选择了。
做销售建议如下：
1）利用公司知名度，广泛积累人脉，把客户变成自己的。至少在公司与客户之间找到自己必不可少的切入点，就是说，离开你，公司就连接不上客户，虽然或许他们双方唯一供需----为创业打基础。客户，永远是公司的命脉，不管你500强还是小卖店。
2）以最大的吹嘘目标，诱惑公司继续用我----用一天就多挣一天的工资
3）以最低的实际目标，达成其最能容忍我的业绩----不用我了，请付补偿金
4）成立自己的公司，转移业绩，并明确未来项目，适当运行----一旦成熟，再彻底剥离。
大多数40岁以后，在外企没有未来，毕竟能做到高层的，属于少数。（中层也是朝不保夕）有人会说国企不是一样吗？绝对不一样：国企（能在外企干的人，在国企不可能是下岗工人，都有一定自己的特长）不能轻易砸让你饭碗。大不了高不成低不就的混到退休。外企行吗？随时被新人顶替，随时走人，随时失业！40多岁，又有一定的能力，非自己不努力只因外企这样的体制而失掉工作，谁人受的了？任何选择进外企的人，都不要对外企抱任何幻想，它，只是你人生中某个阶段的一个上升或者下降的平台。个人的积累，个人的事业，才是最终目的。勿谓言之不预。
10、我有不同意见，至少在我的行业，你的想法只有一定的可行性，外企的客户可不像民营小企业的客户能随便跟你跑的，而且你自己创业很多时候利用不上这些东西，为什么我这么说，因为客户需要的是利益，客户关系存在的价值是利益，不是你和他熟，我们一些同事自己开公司做代理以后就发现这个问题，你的产品或者服务有利益，加上你对行业的熟悉，和良好的客户沟通服务技能，你就能很快上手，否则，除了你去哪个城市混顿饭吃对你没有任何用处
2、3、4是严重违反职业道德的行为，如果你一旦还想回去那个圈子打工，这样是自掘坟墓。
11、长远看，国企越来越少了，不是倒闭就是卖了，事业单位都因为财政负担太重准备甩包袱了，20年内能稳定的饭碗只有公务员，上不了公务员，就加强自己的技能，尤其是门槛高的证书仍然有用，比如cpa、律师执业、建造师、acca、精算师等，读研究生深造除了名牌大学的名牌专业就不要读了，没用。
12、我８０后，快３０了。我不是白领，在地级市的一个外企办事处工作，做销售，没提层的，已经做了２年多了。刚开始还是对外企很感兴趣，面试时特意了解了该企业的背景，但是进去后，至少对我这样一个菜鸟，所学的还是很多的，特别是做事方法、管理模式。唯一不好的是没有激励方式，所以让人没有冲劲。时间比较自由，福利还可以，因为我们这小地方剥削工厂太多了，没什么福利的。去年我固定客户做了半千万，今年年初，金融危机影响，整个公司乃至所有办事处人员架构调整。我们这个地方动得不大，有些地方裁了很多人， 让我感受很强烈的：打工永远是被动的。调整后还把销售人员分了２组，客户又从分了，我那些辛苦养大的客户，就这么分出去了，刚开始那个心寒啊。不过年初这些事，燃起了我创业的决心，我跟人和伙开了个小的加工作坊，６月份开始出货，要是欠款收回来，现在成本就收回了，而且已经赢利。创业最大的风险是欠款，这也是中国国情，没办法。创业的项目客户群最好不要跟自己打工的公司客户冲突，如果冲突，那就别在哪里混工资了，这样比较失职业道德。不过话又说回来了，那些外企都是来我们国家剥削和赚钱的，所以也不必太讲道德。毕竟他们也很无德，而且在外企工作的高中层们，别做汉奸，那才是为自己积德呢。
13、大公司经常换采购负责人，你以往建立的人脉关系很容易就断掉，小公司一般都是老板拍板定案，如今的老板只会跟着利益跑，跟着熟人跑的前提是大家的产品同价、同质。 如今能进垄断性国企利益部门的主都不是省油的灯，根本不用担心45岁的问题。感觉公务员热已热过头了，物极必反是必然的结局，就像当年很多公务员辞职下海经商一样，十年河东十年河西罢了！对于高校这个最后的国营堡垒，改革也是迟早的事，稳定的饭碗只是相对而言，归根到底还是及早准备自己做为上策啊！
14、长远看，中国未来十年是国企和私企的天下，外企将慢慢退出中国舞台。国企的力量在加强，其实现在很多以前的研究所和设计院都归到大型央企下面，这种单位底子很好，项目超多，在亚洲和非洲的市场占有率非常高，是名牌大学理工科专业最好的选择。其次是高科技民企和一些真正在国内从事研发的外企，由于创新能力强，在终端消费品领域占有大部分市场。这种单位也是很好的，掌握一种产品行业，一辈子也不用太愁。至于现在很多外企在国内利用廉价劳动力的代工厂，实在找不到工作可以去去，30岁前最好离开。
15、甲方：说说外企的客户资源吧 我做的这个单位都快赶上情报部门了 据说全世界的客户信息都会录入国外公司总部数据库 唉 要是打仗 加上卫星定位 政府机关 部队方位都很好找了 而且主要领导人都知道 真想不通我们国家怎么会让他这么干 而且我们都成帮凶了 也许我想多了 也希望有关部门能关注
乙方：有什么可关注的，谁不知道似的？这就是典型的目标客户，各个外企都有详细备案材料，资料之细腻丰富，比人事档案全面多了。只有国企才无所谓，对着城市黄页搞公关。 我以前也认为这个东西很危险，在国外这种东西很明显的涉及机密，或个人隐私的东西，会遭到审查或者什么的。在中国，没有隐私没有机密的国度里，这些东西都变成公司资料，真是可笑，其实，这些东西，很多就是marketing的原始数据。只不过，处理过程不在中国而已。
16、中国人为什么先天有那么多的成见呢？特别对年龄看得太重。中国的亿万富翁里50岁岁才开始创业的也有啊。外国人80岁学画成名的都有啊。任何时候想去做什么都不晚啊。只要你有目标。关键是你有目标吗？除了楼上的某位仁兄是因为公司倒闭了，一般在外企做的人为什么会有深重的危机感呢？如果你把自己做为创业者，和公司同创业，那应该不怕呀。如果你把自己作为打工者，为公司效力尽忠，决意象日本人一样只要公司在的一天，就好好工作，从不想到离职，直到退休。这样也不会有危机感啊。危机感应该还是来自于对于现状的不满足吧。确实，职位不会因为年龄而正比增长。
其实不管创业者还是打工的，你只要有愿意为一个企业或一份事业奋斗终身的精神。我想只要公司存在，你都不会失业的。至于不失业之上的更高发展，那就看个人的需求了。 经营幸福的家庭那也是一份事业。说这些主要用于自勉。
17、非常欣赏一句话：“生活不是只有上班， 财富不是只有老板给你发的工资， 利用好自己这个最大的财富”。1995年到2005年我在一家大型国企做技术工作，2005年跳槽到外企，先做了一年销售，然后跳槽到另外一家外企作售后支持。3年半的时间，直接老板换了三个，我的职位也只是经理的前面加了一个“senior"。因为勤奋，并且工作思路符合公司发展思路，薪水几乎每年翻一番，到今天我甚至内心里已经不希望老板再给我加薪了---绝对不是装13， 这是因为薪水过高，目标太大，很容易被HR裁员时注意到，会比较危险。虽然外企仅四年，但还是积累了一些资金。2年前在上海买了房子，而这套房子今年价值已经翻倍。就在上周，去西安买了第二套房子作为投资用。虽然我没有什么经济头脑，投资手法也很单一，但我坚信，钱，必须要投资才能保值，甚至升值。
最近一直在考虑今后的发展规划，我的目标是45岁半退休，可以继续在外企本行业内打工，但那时应该只是利用自己的人脉和经验，轻松的做些事情，而利用另外一半精力去从事自己喜欢的事业，这个事业回报可以不必丰厚，只需要维持就可以，但前提是一定要我喜欢，并且可以干到70岁，80岁的那种。我希望自己55岁退休的时候能够财务自由，我不知道需要多少钱，但我希望能够通过这些年的投资，让自己保持现有的生活水平。我跟我的业界的外企打工的朋友想法是一样的，工作只是工作，不是生活的全部。在工作中学会利用自己的优势，保持和发展自己的优势--懂国情，人脉广。让外企觉得你不可替代。同时，人脉广了，做事效率提高，会让自己空闲很多。这时，就要利用三分之一的精力去扩展自己的知识，去投资理财。
也许是年纪大了，最近一直在思考人生的价值，后半辈子该怎么过，钱一定是要挣的，也一定是要理财的，但不能成为钱的奴隶。有房住，有车开，有吃有喝，还有一笔小孩的教育资金，这就足够了。我不想为了更高的职位，更多的薪水把自己的人生荒废了。
18、国家会在经济链的两头抓紧， 即能源资源和成套大型项目， 设备。 但对一些中间配件，部件， 尤其是自主研发能力尚有差距的会留有余地， 外企和民企仍有可为。但一些打时间差，欺负中国人不知道外面的世界就跑来忽悠的外企， 尤其是韩国的一些企业应该考虑集体退出了。同样的， 国家将来也会用能耗，碳排放，单位土地面积税收等指标考核外企，不能达标的外企将来面临关闭的危险。我和楼主是同一个系统出来的， 所谓的部属八大设计院， 我的家人在其中三个工作过， 现在有的成了央企， 有的成立了工程集团， 但骨子里还是过去的那套， 唯一不同的是领导现在叫老板了，捞钱更加理直气壮了，独断专行更加没有约束， 因为股份制了。
国企央企最可怕的一点是逆淘汰现象， 作为子弟而且专业对口， 我在毕业的时候有机会进入某设计院， 但因为我父母是后来的外来户，和领导关系及其一般甚至可以说差， 我即使进去了也很少有机会，所以我没有进这个设计院而是去了北京的另一家国企。同样的， 基本进这个设计院的都是家里和领导关系好但业务水平一般或偏差的。
最近我又回了次某城， 和同学朋友们聊， 发现这个现象更加严重， 原来在院里的同学朋友，会搞关系，舍得拍的人技术再差也成了设计室主任， 有些人水平相对较好但不会来事的要么到现在还是普通的工程人员被后辈差遣，还要面临奖金分配等方面的不公平待遇。有点火气的干脆就离开了。 这种条件下， 老外企人回到国企的而不适应是绝对可以期待的。
19、在外企，人员关系起码相对简单 。我在外企十余年，从职员做到今天， 和老板从来没有个人关系，上班依照条文办事，下班了谁也不用理会谁。同事下属你觉得和谁合得来就多来往， 觉得无所谓也不要勉强自己去应酬他。
在国企，人对组织的依附性决定你要在这个体制里长期发展就必须搞好和各个方面的关系， 尤其是对你的升迁，资源配置有发言权的领导，你必须想尽办法接近附和讨好，不然你就没有出路， 我相信很多人离开国企加入外企就是因为厌恶这一点，可悲的是，十多年过去了，国企依然如故，有的外企却在慢慢变得像国企一样。
20、至于国企特别是设计院的人际关系，我觉得比外企融洽很多，中国是比较讲究礼仪的，国企人员之间互相到对方家玩玩我觉得无可厚非，国企很少裁员，大家这么多年积累的感情也是很大的因素，而外企，很多年了连对方的中文名都不知道，说拜拜当然也不尴尬了。
至于国企央企的逆淘汰，小范围内肯定有，但是我看到航天部的领导基本都是北航、哈工大的，冶金部的基本也都是北科大的，我现在的单位领导也基本都是国内老大学生。反而有外企很多MANAgeR学历大兴的非常多。当然不是学历论英雄，但外企为外语是英雄也是中国一段时间的现象而已。
21、08年因为经济危机被动离开外企。比楼主小近10岁。呵呵，离开后，想得很多问题与楼主一样。楼主已经说了很多，不再累述。离开后，第一想法是：自己创业，因为有自己的客户资源，离开了那个公司，这些客户还会只跟着我走。但发现的是，其实你给客户提供的还是外企的产品，只不过你的职责从厂商变成了代理商。其他变化不大，而且代理商的利润因为竞争已经被压得很薄。不是一个长期可以做的产业。而且市场情况和实际情况，你的新的环境不是你想象的那样，在外企里很多大家都约定俗成的交流方式在你自己用人的时候会发现很难进行下去。这也许就是创业者碰到的第一个问题。
所以在思考之后，自己只愿意当一个股东，收取点分红的费用。而自己还得继续找一些自己感兴趣的能长期做的事情。在和原来外企的圈子里的人聊天中，发现不了什么新的项目和可做的事情，因为他们与楼主一样的困惑。在和国企的人聊天中，却总是发现有很多新的项目，不管是国家扶持的也好，还是好的想法也好。
所以我现在做的事情是：做一到两个自己的公司，做到不需要太费心的时候，撤出，自己只当股东，享受分红。然后自己找一个大一点的国企踏实做下去，坚持总会有新的成功。 也曾想过再进一家外企，但现在觉得没有必要，个人觉得按照我这个年龄在外企拿30万的薪水，不如在国企拿10万的薪水，因为在国企的发展会更有前途，就像楼主说的：今后10年国企发展会很好，外企的时代已经不如以前。
所以08年被动离开外企后，目前我感觉比在外企更好，除了目前钱没有外企挣得多。但相比还在外企的朋友来说，我有了自己的目标。而且不是被别人主导的。
目前，我入股的公司（我的股份超过25%），合伙人都是很好的朋友，很信任。一个公司目前运转正常稳健，每年能保证我投入资金的20%的回报。另外一个公司目前正在筹划中，合伙人也都值得信任，如果筹划成功，也能有每月1-2万的收入。之后自己依然当个股东。 然后自己计划在2010年找个大的国企里呆着，做自己喜欢的行业和事情。
22、机械精度涉及到材料、力学、数学多门学科，一个民营企业再牛，你能从微积分到有限元到材料学搞个系统工程？民企牛的基础是一个国家整体的科学体系的完整。
23、是人都知道国企有腐败，但是难道都是腐败，民企和外企就没有混的？事实上哪里都有混的，我呆过的某个民企那是更好混，里面全是关系户，只不过国企里面更好混罢了，讲关系的也比较多，但这并不等于国企的人都是混的！至少我了解的搞技术的人大多数都很认真，不排除某些人混到一定年龄那就自己提前退休不干活单位也没有办法，大多数人都是有抱负有理想的，别把人家想的那么肤浅，就算人家是工农兵大学生毕业那也是大学生是不？跟同时代的人相比那也是知识分子对不？那时候大学毕业的有几个？就算人家不咋地上了大学在一个行业浸淫多年难道就真的一无可取？我想认为国企比较好的人并不是不知道国企这些缺点，大家想要表达的是从人生长远来看，国企里面认真做事的人更容易获得成就感，这个成就感并不是赚多少钱而是一种事业上的被认可和被需要以及可以一辈子专心做一件事做好做牛的这种环境！
ps1：别拿英语说事了，国企里面有些人英语不好，那外企还大多数都技术不行呢？术业有专攻，能什么都强那固然好，但是这样的人太少了！另外想说一句，外企的人英语都很好吗？哈哈，貌似大多数也就是email英语的水平吧！另外，我想问的是英语真的这么重要吗？重要到英语不行的就都是垃圾？呵呵。
ps2：我认识的航天里面的老专家连电脑都不会用，当年学的也都是俄语，英语几乎不会，装个office还要年轻人帮忙才能搞定，但是你能说人家是废物吗？反而人家是单位的宝哦！
24、45岁以后去哪里这个问题，我已经思考很久了，下面是我自己的几点看法：
1）虽然职业需要规划，但是不用太早考虑45岁以后干什么。因为中国的外在大环境变化非常快，而且基本上没有成例可以参考，过往两代人的经验对于后辈几乎没有参考价值。如果整天为了45岁以后干什么而焦虑，不如踏实过好25-40岁这段时间，因为我个人觉得很大程度上，35岁左右你能处在一个什么位置上，决定了你职业生涯的顶峰，也基本决定了你45岁时候能给自己多大的选择余地。
2）合法收入是理财的基础，理财是帮助合法收入增长的必要工具。最好能在工作以后尽快开始理财。理财包括但不等于投资，节省能节省的花费也是一种理财。错过早几年买房的人也不必过分着急，股市的周期比楼市短很多，每3-5年肯定有个轮回，抓住一次就够小康了。
3）心有多大，舞台就有多大。我觉得外企打工的，要放下自己的架子，不要觉得白领是光环。也许10年以后有技术含量的蓝领更值钱（我深信这点，中国人口红利吃光之时，就是蓝领翻身之日）。必要时候学习一技之长，也许老来可以养家糊口。
25、其实跳槽不单纯是加工资，在跳槽前，最好多想想以下几个方面：
1）钱少了没有？如果你从北京跳到上海，你的住房公积金要减少50%甚至还要多，因为地区的政策是不一样的。有时候账面上钱多了点，但是隐形的钱少了许多，就是一个穷忙活。
2）职业前途有提升没有？如果跟我一样，带着一个高级工程师的帽子从一家跳到另一家，但是没有通过跳槽接触到实质的更有挑战性的项目，其实是浪费资源。因为你在原来的公司也许可以很快升职到项目经理，但是到新的公司，一切都要重新开始。
3）你的家人是否收到很大的影响，如果你为了月薪升了1W从一个城市跳到另一个城市，但是你的妻子或者丈夫要因此换掉自己的工作重新开始的话，就有可能得不偿失了。跳槽的定律是：通过跳槽，你跟你配偶的总体价值得到进一步提升，放是合理的并值得跳的跳槽，否则不是。
26、首先定义一下外企。分国籍（我相信日韩的和欧美区别就很大，欧洲和美国的也有区别）；分行业；分职业；分贸易公司或国内厂，不可以一概而论。
1）进外企较早的是93年左右的人，算是23，4岁，到现在也就刚40多，到45的人不多，这是大家感觉45以上比较少的原因之一；
2）销售要么往上升到GM或者VP，但这只是在京沪等地机会多，在全国其他的地方的销售很多做到区域经理做很多年的也很多，做普通销售到40多岁的我们公司也有，只要你不搞事，听老板话，把客户抓到手里面，也没那么危险；
3）中国的经济还在发展，各个公司的生意也会越做越大，所需要的人也会越来越多，并不是一定年轻的就来替代你；中国的劳动法是会越来越严，裁人的成本也会越来越高；在德国和法国就是经济危机现在也很少裁人；
4）自己做：这个要看每个人自己的特质，不适合普遍推广；有的人和聪明，但天生不适合做老板；
5）利用资源，合伙做生意。
我也在国企和私企呆过：大型国企相对稳定，但人员关系超复杂，一个基层的工作职位都是有关系的推荐，在这样的环境中要45岁做到一个有实力的职位难度很大，除非你有很强的后台；国企里到退休就中层职位的也很多，好多都没搞到钱。私企就很现实，不像大型外企或国企，给你很高的OFFER可以一到两年不产出；私企的钱是最难赚的，你要取得老板的信任起码要5年10年，才有可能给你有权利的位置，当然私企只要做的好取得老板的信任给你股份也是有这样的老板。
公务员就不要说了，有权利的部门和职位没有强大的后台和资金是没办法上去的，普通公务员也就清淡的一辈子，但他们在10年后面临的变数要大很多，中国不可能这样一直无休止的扩大GWY队伍，而且那个时候可以说什么也不会。
27、我觉得30不到如果遇到特别没有前途的外企（集中在制造业，其他代表处、研发中心还好），还是有回转余地的，只要你下得了狠心，不和同学攀比，不是太计较工资的话，重新开始，通过以前的导师、同学、朋友的介绍，回到一些优质的国内企业还是有很多机会的，越早越好。我今年年初看到形势不对，去看了下导师，说了情况，导师很好，帮助我联系，正好一家设计院缺人手，上下打通了一下，到6月份，顺利进去了。因为烂外企没多少业务，研究生30不到还能算应届生，至少张相上，7月份和新来的新生一起军训，我很感慨，就像一艘漂泊在外的小船回到大陆一样，我不在无助，可以捡起大学读的书，深入的理理思路，这在外企根本想都不用想。虽然工资只有以前的一半，工作量是以前的几倍，但还是觉得心里从来没有过的踏实。
28、如果在外企什么好的东西都没学到，又没有及时做好职业规划调整方向，只是混日子到被扫地出门，那只能怨自己咎由自取。把职业生涯遇到瓶颈这个问题归咎于外企体制，是不公平的。路本来就是各人选择的，外企、国企、民企作为平台都有自己的优缺点。外企进入中国这20多年来，给了一代人发展的机会，这点并不能抹煞。至于我们前辈的经验是否对后辈有指导意义，就是另一个问题了。
中国的发展速度太快，所以试图从前辈的轨迹里为自己总结经验，也许效果不佳。只能自己按需应变吧。45岁以后，拚的既不是体力也不是智力，而是情商。
29、70年代都想着当兵保家卫国，80年代大裁军；80年代都想着当正式职工吃皇粮，90年代下岗分流；90年代都想着上大学包分配，2000后毕业即失业；00年代都想着当公务员，………凡是国人扎堆的职业基本上前途都不好，男怕入错行女怕嫁错郎，20多入行结果往往是三四十岁上有老下有小的时候面对巨变。就算熬过去不死也要脱层皮，一旦熬不过去就大浪淘沙了。人无远虑必有近忧。
30、d对当自己人的要求很高滴，不是随便都能进去混饭吃滴，进去了是可以混饭吃，但是想进去，指标和上海户口一样，没那么容易，中央加地方一年才招1-2万公务员，根本出现不了国企下岗、军队裁军大学扩招那种后果，倒是事业单位近10年会倒霉，这是必然的，吃皇粮的几千万人，80%都是事业编，事业单位的同学要小心了。
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