今天（2009年2月27日）是参加面试的日子，从昨天晚上开始就睡得不是很好，不知道是天气的原因还是有心事的原因。早上早早起来洗漱完毕就出门了，南方的天气比较湿润，水汽比较多，尤其是最近，听朋友说，最近杭州一直在下雨。
坐在公交车上，看着窗外不断变换的风景，蓦然之间才理解了什么是山清水秀。在公车经过西湖风景区的时候，周边只有一片湖光山色，树木郁郁葱葱。即使 只是看看这样的风景也会令人心旷神怡，更何况生活在这个城市呢？难怪会有苏轼的名句“总把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜”。
在转乘了三 趟公交车之后，我总算到了诺西通信创新软件园。面试的地方在26层，由于是上班时间，人比较多，等了三趟电梯才上去。到前台做了一个登记，然后就坐在沙发 上四处观望。有几个女生似乎和我一样也是过来面试的，还有人在等候的时候拿着英语口语书在看。环顾四周，几张宽大的布艺沙发将前台衬托的无比人性化，几株植物，另外还有一盆蝴蝶兰放在桌上。
等到了大约九点半，面试官将我们带入了会议室，开始了Group Work。所谓Group Work，我的理解就是团队合作，也就是所有人共同完成一个项目。这次面试这个岗位的一共有七个人，都是女孩子，其中有两个是外企的，两个学英文的，各个 都是高手。整个过程都是使用的英文进行交流，我们的任务是为修建一条Metro Line做计划。
首先是一篇英文的背景介绍，介绍整个项目的情况、政府的情况，周边环境等。我们需要根据这些信息给出一个修建计划以及各项成本预算及收入情况。大家有三十分钟的讨论时间，然后给出一个最终方案 和时间表。更多的时候，大家都是在讨论某项花费了多少钱。通过这个，我发现了自己思维面的狭窄，口语的不流利，几乎都不敢开口说话，但因为是面试，无论如 何也要开口。最终的Presentation是由一个英文MM展示的，她主要给出了一些成本及预算。面试官不满意，再由另外一个MM给出了一个补充说明。 Group Work最后阶段是让我们给个人和团队评分，最后阐述出个人及团队的优缺点。
Group Work完了之后是一个十五分钟的逻辑测试。这个测试倒是比较简单，就是给出一些图片，让选出和第一副图片具有相似特征的图片，基本上我也很快就回答完了。
下午的面试比较复杂，主要是做笔试，全英文的，包括了基本语法的考核以及英文作文的写作。已经有N年没有写过作文了，更何况是英文的，郁闷啊~~~~
去面试了 可惜没面试上。
评论中的字体可以改改，都变形了
我是诺西的员工，进来也没多久，应届硕士，据我所知，诺西应届硕士的待遇是12X7000，然后有一笔奖金，不多，小几千吧，然后有一块是大概有12000多的钱，其中三分之一是存入到冻结户头，满两年可取，还有另外8000是用作报销，无论任何类型的报销都可用，相当于就是把钱给你了，一般公司内部都用来报房租。诺西的公积金算是很高的，有12%+12%。
另外，诺西的工作环境是比较轻松的，一般我们都是9点多到公司，中午休息一个小时，下午5点半左右走人，也没很严格的规定，如果有急事三四点走也没问题，没人会来质问你。
现在诺西的很多东西正在从德国芬兰这些地方搬到中国，主要是杭州的研发中心，所以要做的事情还是比较多的。公司有很多的老外，平时也会有很多培训，然后有视频会议，电话会议，当然这些都是全英文的，所以对于英文能力的提升还是有不少的帮助的。
还有，针对不同的职位，会有不同的机会出国培训或者出差，就好像我，现在就在芬兰出差（PS，出差补助很高哦），也有很多同事去德国，日本，美国等地，这样的机会还是比较多的，前提是英文比较好。
华为和诺西，就是两种典型的文化，华为强度高，文化中强调服从，但是能学到的东西就会多，长远来说钱可能也会比较多（因人而异），诺西是典型的外企，上班比较自由，凭你自觉，虽然会有一些监督机制，但是不会像华为那样具有一定的强制因素，注意个人创造力的发挥，不会有人去逼你做什么，当然，这也导致了一部分可能从此堕落，不学无术。
就环境来说，华为会紧张一些，诺西会轻松一些，所以就看你自己的选择了，看你自己的偏好。
不过，就我个人而言，我觉得最重要的是职位，你要搞清楚你将来的职位到底是做什么的，到底是不是你擅长以及喜欢做的，这是非常关键的，如果相同的职位的话我可能会选华为，因为毕竟还年轻，可以多拼一下，多学点东西，前提是你要不怕苦，不怕每天超过10个小时的工作，我当时也是同时拿到华为和诺西的OFFER，但是因为华为的职位不是我喜欢的，所以就来了诺西。