求索阁

    作为阿朗，华为，中兴，大唐，爱立信，诺西，鼎桥，普天，思科，MOTO等的过来人，我认为：如果是一个档次的公司就不要违约了，比如：华为，中兴等。关于以上公司的就业问题，我来总结和归纳一下，大家可以讨论，对于2012应届生，最终的OFFER选择还得大家本人拿主意！呵呵！现主要讨论以上公司的研发岗位OFFER的比较。 【HW】     工作主要看：公司 岗位 薪水，若都是做研发，华为就不用说了...

1，阿里巴巴 今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k； 2，淘宝 系统&运维工程师，待遇8k*15，有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的； 3，百度 大部分给的是17.5w（其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖，总共这个数）；前端开发16w； 4，谷歌 basic salary是19k*12，再发30+股Google股票； 5，开心网 小本，开发职位，8K； 6，Yahoo 15k/月； 7，网易杭研院 9K*13； 8，网易有道 多的22w，少的19w，反正有道搜...

    找工作一直是一个热门话题。要想找到心仪的工作，难免需要经过多轮面试。编程面试是程序员面试过程中最为重要的一个环节。如果能在编程面试的环节充分展示自己的能力，那么拿到中意的Offer就是水到渠成的事情。发现尽管面试官的背景、性格各不相同，但都关注应聘者五种素质：扎实的基础知识；能写高质量的代码；分析问题时思路清晰；能优化时间效率和空间效率；具备包括学习能力、沟通能力、发散思维能力等...

四、第一份工作如何尽力地去把控自己的命运     我之前提出过几个观点，想做什么，能做什么，该做什么。从理论上讲，找个合适的工作最好，求稳定的找稳定的，求高薪的找高薪的，求事业的做事业，可问题是大部分人看不懂自己要做啥，还有一部分人知道自己要做啥，但是不知道这个行业、企业前途如何。      因此这里，我们谈谈如何尽量控制自己的命运——完全把控是不可能的，太祖太宗美国总统...

三、展望未来，风险与机遇     ----生产力决定生产关系     说了上面这么多，并不是说体制内完全不好，只是列举一些风险，希望大家别总是听信水木那些“我同学、我亲戚、我朋友”的言论，多去了解事情的历史，背后的原因，未来的走向，而不是盯着眼前那么短暂的几年时光。在过去的二十年里，绝大部分体制内一旦被推向市场，就基本走向了衰败，垄断保护带来的绝对不会是高效。因此事业单位和央企的...

二、细看运营商、公务员变迁的幕后     ----剩余价值的分配取决于生产关系     我国是一个“民主集中制”的体制，这也是我国生产关系的一个特点，民主咱不讨论， 不过集中倒是很常见。权力、资源控制在一小部分企业和人手中，，虽说这两年在改善，但是改善的步伐这两年是越来越小。这也造成了一个浮在表面的现象——公务员、央企的部分员工性价比远高于那些不占据资源的行业。但这其实只是一个表象...

    80年达大家忙着找后门进国企的时候，庆幸找个铁饭碗的时候，全国有几人会想到10年后国企就大规模破产？    90年代大家忙着往北电等外企跑的时候，觉得无比光荣有面子，全国有几人会想到10年后北电挂了，华为的收入一骑绝尘？     90年代末大家觉得运营商特别体面，收入特高的时候，有几人会想到过不了几年有个玩意叫全员营销？每年离职的人越来越多？     21世纪初...

1、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程    公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。    在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场 ：1.招聘效率过 低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。    HR 的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效...

    很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在10~15分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请...

    由于临近年底，部分求职者在找工作时屡屡碰壁容易产生倦怠心理，出现了“求职综合症”，表现为：无心参加招聘会、盲目网投简历、苦等面试电话、甚至放弃求职明年再来。其实，越是到年底，越要坚持，殊不知企业往往选择年底补充新力量，据专家提供的数据反映：相当一部分企业仍坚持招聘计划，企业表示这是一个“人才抄底”的好机会，也是建立人才储备的时机。     因此，我们提醒年底求职的朋友，...