十年河东与河西：慎入体制内（二）

2012-01-10 18:56 ⁄ 官场·职场 ⁄ 共 2852字 ⁄ 字号小中大 ⁄ 评论 2 条

二、细看运营商、公务员变迁的幕后

----剩余价值的分配取决于生产关系

我国是一个“民主集中制”的体制，这也是我国生产关系的一个特点，民主咱不讨论，不过集中倒是很常见。权力、资源控制在一小部分企业和人手中，，虽说这两年在改善，但是改善的步伐这两年是越来越小。这也造成了一个浮在表面的现象——公务员、央企的部分员工性价比远高于那些不占据资源的行业。但这其实只是一个表象，实际上我国的资源、权力不是集中在政府、央企中，而是集中在某一小群人中。这是一个非常明显的金字塔结构。这种生产关系，是体制内幸福或痛苦的根源。

》》十年河东与河西：慎入体制内（一）

1）行业、企业的兴衰难确定

某个部委、行业、央企的兴衰甚至只是因为某几个人的争夺，只是因为某一个人的失败或者得势，虽然这一个人的背后是一群人乃至百万、千万人的利益，但是他败了大家就败了，他赢了大家就赢了。
这样的例子在中国有很多，已经确定了像糖烟酒公司和烟草局，粮食局和中储粮，联通和网通，几大发电集团，不确定的像电监会和电网，工信部和某部委。败了，从上到下所占据的权力、资源逐步被剥夺走，胜了，鸡犬升天。

运营商最早的改革来自哪？很多年轻的byr都不知道，第一波真正的改革来自各个部委对于电信业高额利润的垂涎！原来的邮电总局扛不住这种压力。联通为什么叫联通？是因为十几个部委、央企联合成立的，所以叫联合通信，是一批电信圈外的人对电信圈蛋糕的逼抢。当时大家也不太会玩游戏规则，哪知道成立个什么银监会之类的，邮电总局一直在被动接招，电信业一步步地沦为各类人等洗钱地方。

还可以举的一个例子是：原联通和网通的合并，这个是个非常具有代表性的案例了，跟论坛里很多人的老板的老板甚至直系老板都有关系。如果老板是原联通的，那么整个省里面联通的都爽了，如果是原网通的，呵呵，那么网通的自然。

现在电网很红火，那是赶上想分拆的时候遭遇了电力短缺、冰灾、美国大停电等事件（NND，冰灾的时候明显体现的是通信业的三家重复建设对于通信的保障作用，非得被人家电网说成得一家来做才能保障用电安全），现在又赶上换届，再加上既得利益集团的强大。如果有一天，国网的领导保不住外人对于电网的垂涎，最终被拆分，那么电网行业就会重演电信业走过的老路。别说啥电网不会被拆分，本地网不适合重复建设，这是胡扯，当年拆分电信的时候也这么说，连那么激进的阚凯力老师都说本地网得保留，是门槛。结果现在南方县城里面联通、移动的宽带铺的火热朝天。大家的工资也降得本冷到底。

记住，上述事情跟你个人，跟你所在团队等无关，只跟你们公司、行业的几个人有关系。

2）个人前途发展

体制内的特性决定资源倾斜在上层，因此导致了领导的首要事情是取得他的领导的认可，这样才能要到更多的资源。这样自己才有前途。而非体制内，一个市场化的地方，领导要考虑的是如何激活员工的活力，让员工努力地为他从客户那获得资源。

这是体制内领导对待员工和他领导的不同态度的根本原因。这也可以解释，为什么某些看似市场化的企业，如IBM等，大家为啥绕着领导转的原因，因为在这些企业，员工的作用不是最重要的，最重要的是你的老板能给你批下来什么样的折扣，这导致你这个单子能成还是不能成。

再举个例子，CMCC利润、收入年年增加，员工薪水月月降薪，王建宙宁赠友邦，不予家奴。因为家奴影响不了他的升迁，友邦影响他的位置，于是我们看到卓望、12580等一个个洗钱工具的诞生，看到全国各地B类员工的离职率都开始持续上升。

国网的降薪搞了好几年了，员工不同意，有个P用，老大需要搞定的是他老大的意见。很可能某次突然降薪只是因为某人看到一篇新闻，随口跟国网老大提起了这事，国网老大就把这个P当作谕旨去执行了。

你在体制内的前途完全寄托在你的领导身上，而你的领导的前途也完全寄托在他的领导身上，你是凭借喝酒、干活、拍马屁、文体等哪项能上位，完全取决于你的领导的喜好。当然，现在领导选拔看能力的越来越多了。

3）升迁
上一个可以解释你未来如何升迁。你的大部分工作，依靠的还是上面领导的支持，依靠的是上层的资源倾斜。今年能否完成指标，最重要的并不是下面员工的能力。CMCC的都知道，要想哪个业务大发展，列入今年的KPI指标就行了，12580不就靠这个吗。
而领导的喜好是不好琢磨的，再说，万一换个领导怎么办？当然，我们可喜地看到，注重业绩的领导越来越多了。

4）收入

不谈公司好坏，不谈前途，不谈行业是否兴衰。在同样的情况下，收入也很不确定。由于历史原因，体制内的工资一直未能市场化，工资都不高，主要是靠奖金、补贴等活。这带来一个结果是员工的收入非常不稳定，员工今年的收入完全看老板敢不敢发钱，而不是看公司、部门、个人的业绩如何。
BMCC，李跃来了大家都爽了一把，ZJMCC，大家都得骂娘。同样是税务，上海的税务部门底层员工真是得用清廉、辛苦来形容了。

灰色收入：

有人说说某省直的公务员收入，lx很多兄弟回帖说这是实情，很多围观的群众表示存在众多灰色收入等。我想说的是：

第一，你有足够的权力才有灰色收入。你手里一年就100万预算，你能拿多少灰色收入？收了你还得孝敬上面。有花钱权力的公务员才占公务员队伍的百分之几？
第二，就算有，你敢拿吗？我开公司两年了，遭遇过好几任税务工商，有熟的大家私下聊到，除非特高（几百万的）或者特少的（给盒月饼），否则谁敢拿，为了几万丢掉饭碗，不值。底层公务员等压力现在还是很大的，一个底层员工哪敢咋样，大家都想着到了处长那一级就敢钱，但是到了处长那一级又有他的顾虑，又想接着再往上去。谁都有谁的顾虑，有机会拿黑钱的还是少数。

历史背景：

90年年代初期地方公务员都快发不出工资了，也就是因为90年代后期政府发明了卖地财政，这几年公务员才跟着沾光。近几年中央公务员明显不如地方公务员收入高，不就是因为卖地财政吗？年轻的师弟师妹们可以翻翻历史资料，找老人问问，问问这几年公务员热门单位的变迁，或者看看近二十年大型贪污案件高发的部门就知道了。

最早哪最热门？海关、税务，因为当时国家能收上来钱的就这几个地方，出事率也最高。现在呢？海关、税务是被看的最死的。接着受贿案出事最高的就变成了国土局等部门。收入是很不透明且难以估量的，未来一旦卖地财政破产，行政收费取消，地方公务员的收益很难保障。

5）压力：

任务指标非正常化，超高、没有必要的指标到处都是。

体制内并不是一个以股东收益、市场效率为导向的地方，而是以政治为导向的一个地方，因此很多指标是只能提高不能降低，不管这个指标是否合理。因此做假指标是各个地方最常见的情况。不管是哪，大家面临的共同事情就是研究如何造假指标，上面的领导也心知肚明。

这导致大家的压力来源很不正常，有些地方可能1、2年都很轻松，但是可能换了个领导之后，下的都是一些非常指标，生活会变得异常充实。