求索阁

三、展望未来，风险与机遇     ----生产力决定生产关系     说了上面这么多，并不是说体制内完全不好，只是列举一些风险，希望大家别总是听信水木那些“我同学、我亲戚、我朋友”的言论，多去了解事情的历史，背后的原因，未来的走向，而不是盯着眼前那么短暂的几年时光。在过去的二十年里，绝大部分体制内一旦被推向市场，就基本走向了衰败，垄断保护带来的绝对不会是高效。因此事业单位和央企的...

之一 （2012-01-13 11:46）     个人认为，好的国企单位也好、私营企业也罢，这些地方往往就是有背景的人的集聚地，这一点莫说中国，全世界都是如此，否则美国的财长也不会都出自高盛了不是，否则巴菲特也不会把他务农了的儿子拉回来接他的班不是？所以，这些一点都不奇怪，只不过不同的地方可能情况不同而已。作为一个人，其实环境是一方面，自己才是最重要的，如果你仔细地去研究下包括国企等等单位的领导，其...

（注：以下源自2011百度年会李彦宏演讲·全文）     各位亲爱的百度同学，大家好！     非常开心又和大家相聚在一年一度的百度年会。每年站在这里，我都会发自内心地感觉到温暖，都会觉得有很多话想和大家交流。因为这个时候大家聚在一起，意味着我们又共同走过了整整一年，又要在下一轮寒暑交替中迎来新的工作、生活和期待。     “年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。“记得2009年年...

之一 （2011-12-28 23:45）    必须承认，任何人看问题都带有主观性，因为人毕竟是人。所以，为什么要学佛，就是超越一切主观，把自己给灭度了也就不主观了。但，看问题、分析问题、做事情总是要找切入点，一旦进入切入点就必然存在一定的主观性。因此，我的建议是，在没有观点时不要带有任何主观，当找到切入点时要直插关键，同时还要保持思维的开放性，一旦有新的因素注入就可对原有的一些观点进行位置调整并对不足...

二、细看运营商、公务员变迁的幕后     ----剩余价值的分配取决于生产关系     我国是一个“民主集中制”的体制，这也是我国生产关系的一个特点，民主咱不讨论， 不过集中倒是很常见。权力、资源控制在一小部分企业和人手中，，虽说这两年在改善，但是改善的步伐这两年是越来越小。这也造成了一个浮在表面的现象——公务员、央企的部分员工性价比远高于那些不占据资源的行业。但这其实只是一个表象...

    80年达大家忙着找后门进国企的时候，庆幸找个铁饭碗的时候，全国有几人会想到10年后国企就大规模破产？    90年代大家忙着往北电等外企跑的时候，觉得无比光荣有面子，全国有几人会想到10年后北电挂了，华为的收入一骑绝尘？     90年代末大家觉得运营商特别体面，收入特高的时候，有几人会想到过不了几年有个玩意叫全员营销？每年离职的人越来越多？     21世纪初...

1、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程    公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。    在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场 ：1.招聘效率过 低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。    HR 的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效...

身为一名五星将军，他的遗体并没有按美军的标准葬仪，用覆盖星条旗的炮车运送，只是被一辆殡仪馆的普通灵车运往阿灵顿公墓。这既是将军的临终遗言：“简葬于我”，也符合将军一生低调的风格，但却丝毫不影响这位五星上将的高贵。当一名士兵在他的墓前吹响熄灯号时，悄悄赶来为他送行的所有他的老部下们，都深深垂下头去，潸然泪下。 对于此公，英国首相邱吉尔的评价是：“他是（当代）美国最后的一位伟人。”而美国总统杜鲁门更是...

    很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在10~15分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请...

    由于临近年底，部分求职者在找工作时屡屡碰壁容易产生倦怠心理，出现了“求职综合症”，表现为：无心参加招聘会、盲目网投简历、苦等面试电话、甚至放弃求职明年再来。其实，越是到年底，越要坚持，殊不知企业往往选择年底补充新力量，据专家提供的数据反映：相当一部分企业仍坚持招聘计划，企业表示这是一个“人才抄底”的好机会，也是建立人才储备的时机。     因此，我们提醒年底求职的朋友，...