求索阁

    我们常说一个词，自我激励。对得起这个词的程序员最受领导欢迎。有工作任务，能尽职尽责完成，要求100分，做到120，而且还不用在后面盯着。没工作任务，能结合既有工作范畴工作经验以点带面进行自我学习、改善、提升，做各种各样的技能储备，不把有限的时间浪费在无所事事中。     好吧，这个要求有点高，少数，或者极少数才配这个词儿。     态度决定一切，这绝不是句空话...

第一则： 工作不养闲人，团队不养懒人。 第二则： 入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。 第三则： 没有哪个行业的钱是好赚的。 第四则： 干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。 第五则： 赚不到钱，赚知识； 赚不到知识，赚经历； 赚不到经历，赚阅历； 以上都赚到了 就不可能赚不到钱。 第六则： 只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。 只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。 第七则： 让人迷...

有些公司的老板看到大家下班了不走，窝在公司，就觉得很开心，特别是年轻人，加班好像是必然。有家庭的人自然不爱加班，老板好像就不喜欢。 我很鄙视这样的公司和老板。   年轻人由于没有家庭，没有女朋友，没有业余生活，没有朋友，下班无事可做，所以会乐意下班了还窝在公司，在公司呆得久一点，这可以理解。但年轻人这种状态绝对不可持续。这是年轻人不知道的，或者忽视的，他们不知道这样做是在拿命换钱。加班就像熬夜...

当你从学校出来，找到第一份软件开发工作的时候，你就不再是一个单独作战的程序员了，你将会有一个团队，你的一举一动也将直接影响团队的效率和产出。下面这8条团队开发的基本原则，作为团队的一员，你必须谨记在心，这会对你和你的团队带来非同凡响的效果。 1、提交（签入）代码需要填写备注说明 团队开发中必定会使用一些类似svn的代码管理工具，在提交代码时填写备注，这个好处是不言而喻的。它可以帮你记录这次修改完成了...

    在选拔人员的过程中，我们其实要识别的是：他有什么样的才干。    要做到这一点，就要区分技能、知识和才干这三个概念。之所以要区分，是因为我们习以为常地混淆了它们。     如果你曾经面试过别人，或者被别人面试过，就会有各种各样的体验。比如有的面试官就喜欢细细审视你的工作经验，用什么编程语言、什么工具、写了多少代码、负责什么模块……有的面试官天马行空，就问一...

1，尽量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企，不是偏见，是很多事实的经验，不信你可以自己去尝试下，不过不要怪我没提醒过你。 2，不要去有第三方人事代理的外企，比如某人事会告诉你，你的合同是和甲公司签，但是你实际是为某500强外企工作，不明不白的身份一定不要接受。 contractor转成正式员工的机会不是没有，但是很少。就是小三的感觉，小三也有成功转正的，但是很少，大多时候你都是干活最多的那个但是人家并不对你负...

1.设立大目标和小目标。总要保持向前看，但不要忘记你今天的成绩。 2.每天都设立新的目标。因为成功是一个过程，所以要确保总是有新的事情要完成。 3.逐一完成每周的事情。将时间表分成容易做到的几块，并且单独完成每一块。 4.每天至少完成一件事。即使是些小事情。例如写博客。 5.写日记。写下你每天的成就，并且当你筋疲力尽的时候读一读。这是最好的鼓励方法。 6.写博客.与他人分享你的知识。你将会发现你学到的和完成的比...

    技术就好像一片汪洋大海，越深入越望不到边际。就拿自己的体验来说吧，2000年的时候在学校搞ASP，觉得网页开发就是这么简单，把数据库中的数据格式化一下显示在页面上，把用户的输入组装成添加删除和修改的SQL提交到数据库中去。几年后的今天，我对自己了解或听说过的ASP.NET相关（注意：仅仅是ASP.NET或者说网站制作相关）技术列了一下：       在这些语言、技术、工具、理念中...

公司看中你的技术能力，更重要的是解决问题的能力，这两点不一样。有的人能写出很理论的很牛的算法，但叫他解决一下为啥某某系统响应很慢性能不好的问题，不知道何从下手，没个思路，解决问题的能力不行。 这个解决问题的能力有分析能力、思维能力、态度问题、不怕困难的精神，还有更重要的，你的沟通能力，情商，你和周围同事的人缘，因为很多问题需要同事的帮忙，各种系统往往是相互依赖和关联的，所以在公司里的人缘，人际关...

前些天无心学习技术就应老婆的要求下载了一些电影，其中就包括了《那些年，我们一起追过的女孩》，看着看着就回想起了自己的青涩少年时代，也回想起自己这些年到处漂泊的经历，下面就讲讲自己这些年的求职经历，有辛酸的，有搞笑的。         第一次找工作时大学还没有毕业，大约是在1999年，当时主业是在网上学网页制作技术，副业就是在BBS里写文章赚眼泪，因为那时轻舞飞扬流行的年代。有...