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2020-05-15 10:25 官场·职场 ⁄ 共 960字 暂无评论
聊聊前沿技术。 不管你现在是学习什么前沿的技术,大致一句话应该是没有错的,你所掌握的技术,在你有生之年,是会过时的。这种过时的生命周期是从后端向前端逐渐缩短的。我这里的后端和前端的方向是以靠近真实用户的距离计算的。比如数据库,操作系统这种技术,距离用户最远,用户基本不会感知,他们可能几十年都不会过时,从mysql,linux大致就能看出来。再往前,中间件技术,缓存等技术,大致十几年吧。再往前,后端服务技术...
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一、华为OD简介:     首先来解释一下什么是华为OD面试,OD一般是指的是华为的“外包”公司,比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式,因为招进去的人不直接是华为内部的人,挂在德科名下或其他,工作地点大部分都是在华为公司,虽然明面上同薪同酬,福利奖金与华为内部员工一致,但其实差很多,尤其是待遇和期权上面。之前,成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包,但是每年可以从外包公司中选...
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2020-04-20 13:55 官场·职场 ⁄ 共 1536字 评论 1 条
针对于现在风靡一时的996的浪潮,本人跟风评论一波,同时本人所发表言论纯属个人观点,不喜勿喷。 对于996工作制,个人感觉真心是资本家在剥削普通老百姓,资本家不知道百姓的疾苦,为什么这么说呢? 因为996在很大程度上剥削了员工的个人时间,甚至可以说是限制了员工的自由,影响了员工的私人生活。 首先来说早九点到晚九点,现在很多地方的企业虽然是9点上班,但是哪个不是七点多甚至六点多就出门坐车去上班了呢,六七点钟是...
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    老早网上有人说,软件开发干不过30岁,后来又有人说干不过35岁,后来又有人说干不过40岁,后来又有人说干不过45岁……各种说法很多,所以我写了一篇文章,题为“程序员的年龄天花板”来讨论这个问题,感兴趣的可以跟进去看看。 这里我采取通俗的说法,认为过了30岁的程序员算是大龄程序员,只是为了讨论方便,不同意的请保留自己的意见。 人生的阶段发展理论 《论语•为政》篇: 子曰:“吾十有五而志于学,三十而...
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1.公司主要产品、客户、规模和效益(公司是否喜欢) 不用问面试官,网上就能查,查不到的可以问。 2.部门在公司里的定位,负责的产品,服务对象(部门是否喜欢) 很关键,部门定位关系发展空间,与公司主营或者未来发展紧密相关。 3.目前正在进行的项目,将来我做什么(项目是否喜欢) 同样很关键,活儿喜不喜欢干,项目含金量决定了有多大价值和收获。 4.工作环境,工具,开发语言,用到哪些技术(是否能够胜任) 我需要去掌握...
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2020-03-21 10:21 官场·职场 ⁄ 共 2234字 暂无评论
面试这件事其实是万变不离其宗的。唯一的信条就是:你的简历和你做的每件事都是为了证明你适合这个岗位。 这个世界上优秀的人太多了,放眼望去很多北大、清华、哈佛、斯坦福的名校生,他们的生活和他们的付出是你想象不到,同样目前可能也还接触不到的,因为所有的一切背后都是有原因的,没有别的,就是认真对待每件事。但是其实从现在开始认真的去准备自己的面试和求职,也不算远。 那么接下来说说有这些事情可以做。 1.了...
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引言 1980年下半年,《山东中医学院学报》开辟了一个享誉全国的专栏“名老中医之路”,邀请全国著名中医学者撰文,回忆其治学道路与经验。该栏目不仅得到了名老中医的积极响应,而且在中医界引起强烈反响。江西的朱炳琳先生在《到处逢人说凤梧》一文中回忆说:“遥想专栏初辟当年,莘莘学子,奔走相告,《学报》一到,先睹为快,笔录手抄,不分昼夜。” 即当时情景之写照。 之后,将这些文章加以汇辑,由周凤梧、张奇文、丛林任主...
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政治路线确定之后,干部就是决定的因素 毛主席有句名言是这么说的:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。可见,无论是搞经济还是打仗,只要领导层的决策和路线是正确的。接下来主要就是要干部来发挥决定性的作用了。 这一点,对于任何组织来说,都是如此。打仗需要有人带兵,带兵的将领是干部。治国理政,需要人治理各级政府,这些官员就是干部。做企业,需要有人带领员工,完成企业的经营目标,这些职业的管理者,就是干部...
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我们大多数的人,都是要上班的。我们每一个上班的人,都希望能够在职场上游刃有余,追求升职加薪这种目标,在职场上奋斗一番,取得一个很优秀的成就。怎么才能实现这个目标呢?我们今天来把这个事情说清楚。 任何组织,从组织架构上,都可以分为三层,分别是领导层、管理层和执行层。执行层就是做具体事情的,对应的是民这一级,对应在现在职场,就是基层员工。管理层对应的负责管理事情的,对应的是官这一级。对应在现在的职场...
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1、讨论这种问题的会议,当事三方都应该参与吧。好像有人缺席吧。 2、老虎开会,讨论大灰狼与小白兔的关系问题,小白兔缺席,会讨论出什么结果? 3、从议题上看,这个会议讨论的是雇主怎么用征信系统给员工打差评。 4、是不是也应该开一个同样类似的会议,讨论员工怎么给雇主打差评? 5、最近类似的事情越来越多,比如995、996,看起来不相干,其实都是有联系的。 6、为什么雇主敢这么明目张胆? 7、就业形势如何?大家自己猜。...
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