求索阁

    古人云，伴君如伴虎，是因为君主有绝对的权威，违逆了君主的旨意是有杀头危险的。因此，古代 的大臣在君王面前都学会了“战战兢兢”、“如履薄冰”，不敢错说一句话，不敢错行一件事，总结了 大量的君臣相处之道。如今，这种基于等级的厉害关系依然存在。作为领导的下属，出言不逊，做事不当，也会有被领导 小惩大诫、甚至辞退的危险。这也使得与领导和谐相处成为一种值得探究的艺术。与领导相处，非常重要的一...

    宽容就是宽宏大度，能容人、容事、容言、容过、容得、容失，也能容己。宽容，自古就是一种传 统美德。古人关于宽容的言论很多，如“唯宽可以容人，唯厚可以载物”；“宰相肚里能撑船”；“得 饶人处且饶人”，“退后一步海阔天空”；“知足常乐，能忍自安”等等。在现实生活和职场中，总免不了有意见相悖、言语碰撞的时候，只要不是原则问题，就应该主动退 让，宽以待人，以心换心。这样才能始终保持平和、乐观、向上...

    生活中有一些人处世圆滑，被形容为“见人说人话，见鬼说鬼话”。所以如此，不过是为了变通的 需要，以更好地适应一时一事，所以圆滑在某种程度上是为人接受的。但圆滑是有道德尺度的。对于圆滑的尺度，清朝的一个大学士纪晓岚曾做过很好的解释。他认为的圆滑要求“内心中正、不同流合污而为人谦和”。意思是说，在处理具体事情的时候，可以灵活把握尺 度，依情况不同而采取不同的处理方法，但是内心一定要诚实忠...

    同事之间和谐相处，互相配合，对搞好工作是有力的促进剂。工作事务有轻有重，责任由大有小，如果有人拈轻怕重，推脱责任，就会产生不睦；为了个人或部门利益产生恶性竞争更是需要避免的问题。在各行各业中，同事们各自处在不同的团队，团队之间由于工作的关系需要彼此的积极配合。为了 共同实现一个目标或解决某个问题，大家有很多机会聚在一起，藉由工作关系形成彼此的人际关系。现代企业管理中新型的人际...

    职场中，员工和领导之间应该建立良好的沟通渠道。这样，上情下达，下情上达，就有利于工作的 协调进行，减少摩擦，融洽人际关系。沟通产生互信，在不断的交流和磋商中，容易达成共识。但是在工作中，同事之间尤其是上下级之间、不同部门之间沟通并不是一件容易的事情。由于日常工作忙忙碌碌，工作频率很快，人们不再愿意接收太多不需要的信息。因为太忙，就连说话都变得简短， 表达不清，造成听者没有听清，...

    我大学的专业是基础数学，那种纯理论的数学，让很多人昏头转向的抽象。我自己其实也比较昏头转向，比如加罗瓦群、希尔伯特空间等，都是抽象中的抽象。      数学毕竟是计算机的基础，我们数学系也开一些计算机课程。      96年我们在DOS6.22上玩超级玛丽，FORTRAN课程让我现在只记得72这个东西。之后几年，学过c语言、pascal语言、选修dephi、还有早已记不清...

    “酒香也怕巷子深”，小公司成长阶段，默默无闻的生存状态是令人可怜的。尤其是生产企业，产 品创意很好，市场潜力也有，苦于没有钱做广告，无人知道自己。这种情况下，就需要考虑以有限的资金投入产生最大的宣称效应。为此，不妨出奇制胜。这方面的例子有很多，关键在于制造敏感点，产生轰动事件，借助事件的连锁效应达成最大的宣称效果。     广州一家街道化工厂，生产了一种质量很好的灭蟑...

    什么是强者？最通俗的理解，富有的人就是强者。因为有钱，买车，买房，卖货经商，资本运营„„ 金钱所致，金石为开。所以，看看那些有钱的人，那种洋洋自得的意气，那种不可冒犯的神态，果真是 令人嫉恨而又羡慕。这诚然是“为富不仁”的表现，但普通的人谁有能拒绝拥有那样的踌躇满志的面孔呢？孔子云：“不 义富且贵，与我如浮云。”品格诚然高尚，与普通百姓的幸福生活似乎没有益处。于是，提倡“寓强于富”就成...

    就现在经济大环境而言，很不乐观，程序员的日子也很不好过，无论是还在找工作的、还是已经入职多年、哪怕做到项目经理技术经理的，压力都异常巨大，似乎处处充满危机。但是，仔细分析一下，出路还是有的，甚至解决温饱、过上有房有车没贷款的生活也是很可能的。首先，在如今这个浮躁的社会，大多数人的心态也是浮躁的，只要你能潜下心来，深入研究某个技术，有了一技之长，温饱问题肯定就可以先解决了。 》...

   在职场中，按上司的要求妥善地办好事情，是理所应当的。如果事事都不能很好地去完成，那就是 个人能力的问题了，也或者是另外一种情况，就是没有充分理解上司的意思，没听明白，或老板没说明 白。无论属于哪种情况，责任都是下属的，因为上司只要求看到事情的结果。     因此，在接受上司安排的任务之初，就应当把要办的事情搞清楚。没听明白，请上司在解释一下， 不能不懂装懂。对上司的办事原则...