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    “视野、意志和品格”，任正非送给年轻人的三个词，何尝不是任正非自己身心历练多年的写照。     后任正非时代，华为何去何从？“不要总想着做第一，第二、第三，不要抢登山头，不要有赌博心理，喜马拉雅山顶寒冷地很，不容易活下来，华为的最低和最高战略都是如何活下来，你活的比别人长久，你就是成功者。“任正非说。 反对短期经济魔术     任正非在全球IT 企业普遍“常识迷失”...

    1947年7月习仲勋参加完中共中央在陕北靖边县小河村举行的扩大会议后，即根据党中央决定，离开前线回西北局后方主持工作。此后，习仲勋以极大的精力投入到陕甘宁边区土地改革的工作中，他坚持从实际出发，将中央的精神与边区实情结合起来，制定了适合边区特殊情况的正确的土改方针政策，及时纠正了个别地区存在的极“左”偏差，使这场关乎民生的运动在陕甘宁边区得以健康地开展进行。在对待和处理陕甘宁边区土...

    在职场的岗位上，并非每个人都有高学历；有高学历也不等于高能力。倒是有些人知识水平并不高， 却办事能力很强，业绩卓越。但无论哪种情况，以现有的知识和能力，如果停滞不前是不能满足工作需要的。这就使得学习成为职场中永恒的主题。     职场中学习的主体不同于赋闲在家者，学习的特点也不同与在校时候那样强调知识体系、理论性和系统性。职场学习有明确的功用目的，那就是不断提升自己...

     一般人的思维往往局限在：老板控制员工。所以，你要想做的比别人好，必须跳出一般人圈子。 step1:了解领导需求     老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。但是如果分类概括，基本上所有老板都有三个需求：得自己信任、得客户喜欢、得同事爱戴。但是如果符合了这三个需求，那么老板也就换人了。所以基本上，不同的员工得这三项中不同的1-2项。当你知道老板需求是什么的时...

    有句话说的很凉：朋友是拿来利用的。虽然有些愤世嫉俗，仔细想来也有几分道理，几分现实。但实际上，真的执行这样的信条是十分危险的，因为它将朋友或者同事之间的情谊庸俗化了，将互相帮助看作互相利用，把好不容易建立的交情看用作一次性买卖：利用一下就完了！     当然，这也许只是一句调侃、玩笑的话，帮助了人，对方真诚道谢，你却说：没什么，朋友就是拿 来利用的嘛！这种坦诚心地与...

    中小创业者，尤其是一些网络科技公司，辛辛苦苦把网站养大，十分不易；盈利前景才初露头角， 就被一些大公司或风险资本看中，频频抛出橄榄枝，意图以资本介入，或干脆收编旗下。面对此等诱惑，很多创业者选择了拱手相让，从此失去独立做大的根本。      但事实证明，这样嫁出去的女儿不一定会享福。上个世纪 90 年代初，微软远东区的一位高层官员 说过这样的话：“千万别跟微软斗，微软...

读书生涯： 大概从九岁那年起，我开始了自己迄今尚未中断的读书生涯，也开始了自己生命中第一段集中读书期。因为父亲的部队里有一个小小的图书馆，书不多，但却差不多汇集了从1949年后到文革前出版的几乎全部“红色经典”。像“三红一创” 、《平原枪声》、《烈火金钢》、《林海雪原》、《风雷》、《阳光灿烂照天山》、《茫茫的草原》（三部曲）、《苦菜花》等等，我都是在那个时候一本接一本地读完的。当然，还有《钢铁是怎样炼成...

    杨永泰，出生于广东高洲。后考入北京大学法律系，每次考试都名列前茅，称之为法律系四杰。1917年，杨永泰参加孙中山的护法运动，失败后，一时之间情绪低落，很少在政治舞台上露面。1928年，通过黄郛的引见，杨永泰见到蒋介石后，谈起天下大势，条理清楚，视野开阔，很多政治见解与蒋介石十分相同，蒋一时之间有相见恨晚之感，立即邀请杨永泰担任重要官职。     洞悉蒋介石心理的杨永泰表示不...

    “兔死狗烹，鸟尽弓藏”是多位古代皇帝处理“事业成功”后有功大臣的冷血规则。但是在讲究人性化管理的今天，这个规则还有市场吗？ 一个公司从无到有，从小到大，终于在某个领域占据了一席之地。作为老板，接下来要面临的一个 难题往往是怎么对待当年和自己一起创业兄弟。对于重情重义的中国人，这真是一个难题。     某公司从几万元、六七个员工起家，六年之后发展成本市同行业数一数二的成功企...

    以下是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012、2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！选进来的都是已经确认的信息，各位可放心参考。待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资。无特别说明，都是硕士，本科的话会特别说明。 》》》2011中国IT行业校园招聘研发待遇（最新） 1、华为去年西安要了3000人，今年只要了800人，以往不刷人的性格测试部分今年狂刷人。硕士7500或者8000（北上深...