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个性特征在领导工作中的影响

2008-10-11 21:04 官场·职场 ⁄ 共 1005字 ⁄ 字号 暂无评论

人都有自己的个性,领导干部也不例外。我们时时处处都能感受到个性因素对领导工作的影响。我想很多朋友都有这样的认识和体会,一把手换了,单位的面貌就会发生悄悄地变化,甚至像变了一个单位一样。不同的个性特征产生不同的领导方式,包括不同的思维方式和行为方式,这就是个性在领导工作的反映。这种影响是客观存在的,是无法回避的。因此,探讨个性特征对领导工作的影响,扬长避短,趋利避害,对于改进领导方式、提高领导水平,具有积极的意义。

有的干部性子急,有的干部性子慢,这在领导工作中就有不同的表现。性子急的领导,往往立说立行,赶早不赶晚,工作抓得紧。他急,他就要求别人急,跟上他的节奏,否则他就不满意。性子慢的领导,往往不急不燥,能拖则拖,工作常慢慢半拍。有时则表现为不慌不忙,沉得住气,工作较扎实。

有的干部粗,有的干部细。粗的干部往往考虑不周密,安排不具体,但也能抓大事谋全局,不拘小节,胸怀宽广。细的干部往往细致全面,深入彻底,失误较少,但有时魄力不够,闯劲不足,创新意识差。

有的干部脾气爆燥,有的干部脾气温和。爆燥的干部,不稳定,易发怒,好批评,说训人就训人,但也要求严格,工作标准高,看不惯偷懒,容不得松懈。温和的干部,工作有条不紊,平易近人,好相处,但有时决策不果断,工作欠泼辣,缺乏雷厉风行的作风。

个性的内涵十分丰富,由此可以把干部划分为多种类型。不同的个性造就了不同的干部,不同的干部具有不同的个性。因了不同的个性,干部队伍才显得多姿多彩,富有生机和活力。干部与常人一样,是活生生的、有血有肉的,有七情六欲、儿女情长,有喜怒哀乐、酸甜苦辣,有自己的价值观和人生追求,有自己的渴望与期盼。这是他本身固有的,是属于他自己的。

干部又与常人不同,因为自己的特殊身份和地位,又不能放任自己的个性。我总是认为,干部们自己的东西,不能太多地带到工作中来,如果蒙上了过多的个性色彩,领导工作就可能少了原则性而多了“灵活性”,少了规范性而多了随意性,影响领导工作的健康开展。

个性很难用好与坏的标准来衡量,不同个性的干部也就难分优劣,或者说各有所长也各有所短。但不同个性会对领导工作产生不同的影响,也是毋须置疑的。既然个性人人有,其影响难以完全避免,这就对干部们提出了如何认识和把握个性、如何尽可能减少个性在领导工作中的影响的问题。每个干部都要保持这清醒,保持这种自觉,使领导工作在规范化的轨道上运行,最大限度地实现领导工作的任务目标。

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